15-30W/年
/ 金華-義烏市 / 3年以上 / 本科及以上 / 全職 / 招聘1人青年教師
線下班課
更新于 2025-05-23
15-30W/年
五險
公積金
解決子女就學
晉升空間大
提供住宿
職稱評定
周末雙休
薪酬福利 (一)薪酬待遇 按照學校薪酬體系定薪。高層次教師年度綜合收入30~50萬,名優教師年度綜合收入22~35萬,骨干教師年度綜合收入20~30萬,優秀教師年度綜合收入18~20萬,優秀青年教師年度綜合收入15~20萬,應屆本科、碩士年度綜合收入12~18萬,應屆博士年度綜合收入20萬。在省內外有較大影響力的教育領軍人物或優秀人才薪酬待遇面議。 (二)福利保障 1.購買“六險一金”; 2.每年享受三甲醫院全面體檢; 3.教師子女入學享受綠色通道,并予以學費減免; 4.教師享受學校住房津貼、生活補助、節日福利、生日福利等; 5.保障教師享有職稱評定、評優評先機會; 6.享有國內外出訪、研學機會,公費參加各類專業培訓 7.采用校內外名師聯動培養模式,配備學科導師 (三)義烏市政府人才引進補助標準 義烏市高校畢業生生活補貼 本科 3萬元/3年 碩士 6萬元/3年 博士 3年最高25萬
到崗時間: 2025-06-30
優秀應屆畢業生 1.全日制大學本科及以上學歷,985、211、教育部直屬師范院校應屆畢業生優先,研究生及以上學歷優先;所有應屆生一經錄用需在規定時間內取得相應學歷(學位)證書; 2.大學期間獲得國家、省市、院校獎學金、榮譽者優先;中共黨員、優秀學生干部優秀,參加教育部認定的全國大學生學科競賽且成績突出者優先。 優秀在職教師 1.優秀青年教師:具有校級及以上教育教學類競賽獎項或綜合榮譽,有班主任任職或畢業班任教經歷,教齡3—8年,年齡不超過35周歲。 2.優秀教師:具有區縣級及以上教育教學類競賽獎項或綜合榮譽,有班主任任職及畢業班任教經歷,教學功底扎實,教齡滿8年,年齡不超過45周歲。 3.骨干教師:縣市級優秀教師、縣或區學科帶頭人、名師,有班主任任職及畢業班任教經歷。具有高級教師職稱者優先;擔任過年級組長、學科組長者優先;在省(市)示范性學校任教,具有較高專項技術水平的體育藝術領軍人才優先。年齡不超過45周歲(特別優秀者可適當放寬)。
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