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更新于 2025-05-23
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五險
公積金
解決子女就學
晉升空間大
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職稱評定
一、薪酬待遇 按照學校薪酬體系定薪。高層次教師年度綜合收入30～50萬，名優教師年度綜合收入22～35萬，骨干教師年度綜合收入20～30萬，優秀教師年度綜合收入18～20萬，優秀青年教師年度綜合收入15～20萬，應屆本科、碩士年度綜合收入12～18萬，應屆博士年度綜合收入20萬。在省內外有較大影響力的教育領軍人物或優秀人才薪酬待遇面議。 二、福利保障 1.購買“六險一金”； 2.每年享受三甲醫院全面體檢； 3.教師子女入學享受綠色通道，并予以學費減免； 4.教師享受學校住房津貼、生活補助、節日福利、生日福利等； 5.保障教師享有職稱評定、評優評先機會； 6.享有國內外出訪、研學機會，公費參加各類專業培訓 7.采用校內外名師聯動培養模式，配備學科導師
到崗時間： 2025-06-30
雙語教師須具備扎實的學科專業知識，能熟練運用英語教學，托福或雅思成績優異，熟悉IGCSE/A-Level/AP/IB等國際課程或有任教經歷且業績突出，有海外留學背景優先。 優秀應屆畢業生： 1.全日制大學本科及以上學歷，985、211、教育部直屬師范院校應屆畢業生優先，研究生及以上學歷優先；所有應屆生一經錄用需在規定時間內取得相應學歷(學位)證書； 2.大學期間獲得國家、省市、院校獎學金、榮譽者優先；中共黨員、優秀學生干部優秀，參加教育部認定的全國大學生學科競賽且成績突出者優先。 優秀在職教師： 1.優秀青年教師：具有校級及以上教育教學類競賽獎項或綜合榮譽，有班主任任職或畢業班任教經歷，教齡3—8年，年齡不超過35周歲。 2.優秀教師：具有區縣級及以上教育教學類競賽獎項或綜合榮譽，有班主任任職及畢業班任教經歷，教學功底扎實，教齡滿8年，年齡不超過45周歲。 3.骨干教師：縣市級優秀教師、縣或區學科帶頭人、名師，有班主任任職及畢業班任教經歷。具有高級教師職稱者優先；擔任過年級組長、學科組長者優先；在省（市）示范性學校任教，具有較高專項技術水平的體育藝術領軍人才優先。年齡不超過45周歲（特別優秀者可適當放寬）。 4.名優教師：省骨干教師、市學科帶頭人、市名師，在國家級、省級有關教育教學比賽中獲獎，且具有高級教師（含正高）職稱。年齡不超過50周歲（特別優秀者可適當放寬）。 5.高層次教師：獲全國優秀教師或國家級綜合榮譽、省特級教師、省名師等榮譽稱號，年齡不超過55周歲（特別優秀者可適當放寬）。
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