永康外國語學(xué)校高薪（25～50萬）

誠聘初高中名優(yōu)骨干教師

永康外國語學(xué)校創(chuàng)辦于2016年，是一所非營利性民辦學(xué)校。學(xué)校坐落于永康市江南山水新城，四面環(huán)山，環(huán)境秀美，交通便利，設(shè)施一流。

學(xué)校現(xiàn)有初高中在校生2000余人，專任教師164人，其中省特級教師4人，省市教壇新秀、優(yōu)質(zhì)課一等獎獲得者61人。

學(xué)校秉承“全人教育”的辦學(xué)宗旨，踐行“有容有為，知理知愛”的校訓(xùn)精神，力爭高品位辦學(xué)，追求高品質(zhì)教育，致力于培養(yǎng)人格健全、素養(yǎng)全面、能力卓越的高素質(zhì)英才。

學(xué)校堅持推進“自主高效”課堂教學(xué)改革，努力實現(xiàn)“輕負(fù)高質(zhì)”的教學(xué)目標(biāo)。辦學(xué)短短七年時間，學(xué)校初中部已取得優(yōu)異的成績：期末學(xué)業(yè)質(zhì)量抽測，各年級成績均名列全市最前茅；2023屆中考再創(chuàng)輝煌，作為“公民同招”的首屆學(xué)子，我校重高上線率及普高上線率均遙居全市第一。

創(chuàng)辦于2019年的高中部以“常規(guī)嚴(yán)行、管理人性、活動多元、課程開放”為主抓手，積極推進差異教育，扎實開展分層教學(xué)，努力打造特色鮮明的精品高中。2023屆高考成績優(yōu)異，文化類考生特控線上線比例達(dá)57%；一段線上線率達(dá)97%。藝術(shù)類考生一段上線比例達(dá)94%。辦學(xué)三年來，高中部優(yōu)秀的師資隊伍、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的教風(fēng)學(xué)風(fēng)及首屆高考優(yōu)異的成績已為學(xué)校贏得了良好的口碑。

學(xué)校現(xiàn)高薪面向全國招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，名優(yōu)骨干教師，初、高中各學(xué)科共12人。基本待遇情況如下：

1.享受與公辦教師相同的社保、職稱晉升等待遇。特別優(yōu)秀且符合年齡要求的老師可以參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。

2.教師績效工資總量參照同類公辦學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍核定。

3.名師、教壇新秀、優(yōu)質(zhì)課比賽獲獎?wù)呦硎芟鄳?yīng)的津貼和安家費。

附件1：永康外國語學(xué)校公開招聘2025學(xué)年優(yōu)秀在職教師公告

附件2：永康外國語學(xué)校引進優(yōu)秀教育人才實施辦法

附件3：永康外國語學(xué)校在職教師應(yīng)聘報名表

附件1

永康外國語學(xué)校公開招聘2025學(xué)年優(yōu)秀在職教師公告

為努力實現(xiàn)“理念先進、師資優(yōu)秀、課程開放、特色鮮明”的高品質(zhì)名校的辦學(xué)目標(biāo)，匯聚一批師德高尚、業(yè)務(wù)精良的優(yōu)秀教師，永康外國語學(xué)校擬公開招聘優(yōu)秀在職教師。有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位

高中部（骨干教師）：語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、各一人。

高中部（優(yōu)秀畢業(yè)生、骨干教師）：政治、通用技術(shù)各一人。

初中部（優(yōu)秀畢業(yè)生、骨干教師）：語文、社會各一人。

二、招聘對象

在職名優(yōu)骨干教師，且符合以下條件：

1.年齡在50周歲以下（1975年8月31日以后出生）；

2.本科及以上學(xué)歷；

3.具有高級職稱。未取得高級職稱的，浙江省外教師須具有地市級名師或教壇新秀、優(yōu)質(zhì)課比賽一等獎及以上榮譽，浙江省內(nèi)教師須具有縣市（區(qū)）名師、教壇新秀、優(yōu)質(zhì)課比賽一等獎及以上的榮譽；

4.浙江省內(nèi)教師或具有浙江省內(nèi)中學(xué)畢業(yè)班教學(xué)經(jīng)歷的教師予以優(yōu)先考慮。

三、相關(guān)待遇

1.享受與公辦教師相同的社會保障、職稱晉升等相應(yīng)待遇。特別優(yōu)秀且符合年齡要求的老師可以參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險；

2.教師績效工資總量參照同類公辦學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍核定（不包括津貼和安家費）；

3.縣市（區(qū)）級及以上教壇新秀、優(yōu)質(zhì)課比賽一等獎獲得者和縣市（區(qū)）名師以上稱號獲得者，根據(jù)業(yè)務(wù)榮譽稱號，享受相應(yīng)的津貼和安家費（另附）。

四、程序和辦法

（一）報名

采用網(wǎng)絡(luò)報名的辦法，時間：2025年2月1日～2025年5月1日。報名請?zhí)顚憽队揽低鈬Z學(xué)校教師應(yīng)聘表》（見附件）并發(fā)送至郵箱ykwgyxx@126.com。

（二）資格審查

1.初審：對報名信息初審，確定符合條件的應(yīng)聘人員，2025年5月底前以電話形式通知面試具體時間及地點。

2.現(xiàn)場審核：相關(guān)資格材料在面試當(dāng)天提交審核。需遞交以下材料：

（1）能夠證明符合報名條件的相關(guān)資料。隨帶身份證原件及復(fù)印件；學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證原件及復(fù)印件；職稱原件及復(fù)印件（文件）；榮譽及獲獎證書原件及復(fù)印件。

（2）遞交《永康外國語學(xué)校教師應(yīng)聘表》（見附件，自行下載打印），貼好近期一寸照片，附上相關(guān)資料復(fù)印件，并接受資格初審。

（三）面試

面試具體時間、地點及面試方式屆時電話通知，本次招聘的所有面試在2025年5月底前完成。

（四）體檢

面試入圍者參加學(xué)校組織的體檢。體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號）及人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用操作手冊（試行）〉》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等執(zhí)行。放棄體檢或未按時參加體檢的，視作放棄錄用資格。

（五）簽約

面試入圍且體檢合格者，學(xué)校錄用并進行簽約。簽約時間另行通知。

五、聯(lián)系方式

永康外國語學(xué)校 學(xué)校網(wǎng)址：www.yongwai.net 微信公眾號

咨詢電話：陳老師15167985001      吳老師15058583624

學(xué)校地址：浙江省永康市江南街道福電路288號                                        

永康外國語學(xué)校

2025年2月

附件2

永康外國語學(xué)校引進優(yōu)秀教育人才實施辦法

為推進學(xué)校跨越式發(fā)展，努力實現(xiàn)“理念先進、師資優(yōu)秀、課程開放、特色鮮明”的高品質(zhì)名校的辦學(xué)目標(biāo)，匯聚一批師德高尚、業(yè)務(wù)精良的優(yōu)秀教師，特制定永康外國語學(xué)校引進優(yōu)秀教育人才實施辦法。

一、優(yōu)秀人才的引進對象

1.全國各省市正教授級中學(xué)高級教師、特級教師；地市級名師、教壇新秀、優(yōu)質(zhì)課一等獎及以上榮譽獲得者。

2.浙江省內(nèi)各縣市（區(qū)）名師、教壇新秀、優(yōu)質(zhì)課一等獎及以上榮譽獲得者。

上述對象年齡要求在50周歲以下。其中正教授級中學(xué)高級教師、特級教師或特殊拔尖人才可適度放寬。

二、優(yōu)秀人才的相關(guān)待遇

1.特別優(yōu)秀且符合年齡要求的老師可以參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。教師績效工資總量參照同類公辦學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍核定（不包括榮譽津貼和安家費）

2.優(yōu)秀人才享受人才引進專項資金。各類榮譽稱號獲得者經(jīng)考核后，可享受待遇分別為：

（1）正教授級中學(xué)高級教師、省特級教師每年津貼15萬，一次性安家費補貼50萬元；

（2）省教壇新秀、地市級名師每年津貼8萬元，一次性安家費補貼40萬元；

（3）地市級教壇新秀、省優(yōu)質(zhì)課一等獎獲得者和省內(nèi)各縣市（區(qū)）名師每年津貼5萬元，一次性安家費補貼30萬元；

（4）縣市（區(qū)）教壇新秀、地市優(yōu)質(zhì)課一等獎獲得者每年津貼4萬元，一次性安家費補貼20萬元；

（5）縣市（區(qū)）優(yōu)質(zhì)課一等獎獲得者每年津貼2萬元，一次性安家費補貼10萬元。

以上安家費含本市人才引進政策相關(guān)補助。個別特別優(yōu)秀的業(yè)務(wù)兼管理拔尖人才，實行“一人一薪”的年薪制。

3.優(yōu)秀人才引進的家屬安置。若配偶為教育系統(tǒng)并經(jīng)考核合格的，由市教育局安排到相應(yīng)學(xué)校任職。其子女就學(xué)由學(xué)校給予積極配合解決。

三、優(yōu)秀人才的管理

1.實行合同管理。引進的人才須與學(xué)校簽訂《教師聘用合同書》，規(guī)定服務(wù)期至少5年，不滿5年調(diào)離的，需將安家費全額退還。學(xué)校按一年一聘的用人機制，對考核達(dá)不到要求的引進人才，可降級使用；如連續(xù)兩年考核不合格，學(xué)校有權(quán)予以解聘，并要求全額退還安家費。

2.實行目標(biāo)管理。引進的優(yōu)秀人才須根據(jù)學(xué)校總體發(fā)展目標(biāo)，制定個人階段性發(fā)展規(guī)劃，并能盡快在學(xué)科內(nèi)起到示范和引領(lǐng)作用。建立優(yōu)秀教師獎勵制度，對工作出色、學(xué)生和家長滿意度高、為學(xué)校做出突出貢獻的優(yōu)秀教師，每年實施獎勵，且與績效考核相掛鉤。

永康外國語學(xué)校

2025年2月