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公積金
五險
職稱評定
晉升空間大
1.享受與公辦教師相同的社會保障、職稱晉升等相應待遇。特別優秀且符合年齡要求的老師可以參加機關事業單位養老保險； 2.教師績效工資總量參照同類公辦學校標準的1.5倍核定（不包括津貼和安家費）； 3.縣市（區）級及以上教壇新秀、優質課比賽一等獎獲得者和縣市（區）名師以上稱號獲得者，根據業務榮譽稱號，享受相應的津貼和安家費（另附）。 優秀人才的相關待遇 1.特別優秀且符合年齡要求的老師可以參加機關事業單位養老保險。教師績效工資總量參照同類公辦學校標準的1.5倍核定（不包括榮譽津貼和安家費） 2.優秀人才享受人才引進專項資金。各類榮譽稱號獲得者經考核后，可享受待遇分別為： （1）正教授級中學高級教師、省特級教師每年津貼15萬，一次性安家費補貼50萬元； （2）省教壇新秀、地市級名師每年津貼8萬元，一次性安家費補貼40萬元； （3）地市級教壇新秀、省優質課一等獎獲得者和省內各縣市（區）名師每年津貼5萬元，一次性安家費補貼30萬元； （4）縣市（區）教壇新秀、地市優質課一等獎獲得者每年津貼4萬元，一次性安家費補貼20萬元； （5）縣市（區）優質課一等獎獲得者每年津貼2萬元，一次性安家費補貼10萬元。 以上安家費含本市人才引進政策相關補助。個別特別優秀的業務兼管理拔尖人才，實行“一人一薪”的年薪制。 3.優秀人才引進的家屬安置。若配偶為教育系統并經考核合格的，由市教育局安排到相應學校任職。其子女就學由學校給予積極配合解決。 優秀人才的管理 1.實行合同管理。引進的人才須與學校簽訂《教師聘用合同書》，規定服務期至少5年，不滿5年調離的，需將安家費全額退還。學校按一年一聘的用人機制，對考核達不到要求的引進人才，可降級使用；如連續兩年考核不合格，學校有權予以解聘，并要求全額退還安家費。 2.實行目標管理。引進的優秀人才須根據學校總體發展目標，制定個人階段性發展規劃，并能盡快在學科內起到示范和引領作用。建立優秀教師獎勵制度，對工作出色、學生和家長滿意度高、為學校做出突出貢獻的優秀教師，每年實施獎勵，且與績效考核相掛鉤。
到崗時間： 2025-07-01
招聘對象 在職名優骨干教師，且符合以下條件： 1.年齡在50周歲以下（1975年8月31日以后出生）； 2.本科及以上學歷； 3.具有高級職稱。未取得高級職稱的，浙江省外教師須具有地市級名師或教壇新秀、優質課比賽一等獎及以上榮譽，浙江省內教師須具有縣市（區）名師、教壇新秀、優質課比賽一等獎及以上的榮譽； 4.浙江省內教師或具有浙江省內中學畢業班教學經歷的教師予以優先考慮。 程序和辦法 （一）報名 采用網絡報名的辦法，時間：2025年2月1日～2025年5月1日。報名請填寫《永康外國語學校教師應聘表》（見附件）并發送至郵箱ykwgyxx@126.com。 （二）資格審查 1.初審：對報名信息初審，確定符合條件的應聘人員，2025年5月底前以電話形式通知面試具體時間及地點。 2.現場審核：相關資格材料在面試當天提交審核。需遞交以下材料： （1）能夠證明符合報名條件的相關資料。隨帶身份證原件及復印件；學歷學位證書、教師資格證原件及復印件；職稱原件及復印件（文件）；榮譽及獲獎證書原件及復印件。 （2）遞交《永康外國語學校教師應聘表》（見附件，自行下載打印），貼好近期一寸照片，附上相關資料復印件，并接受資格初審。 （三）面試 面試具體時間、地點及面試方式屆時電話通知，本次招聘的所有面試在2025年5月底前完成。 （四）體檢 面試入圍者參加學校組織的體檢。體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號）及人力資源社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用操作手冊（試行）〉》（人社部發〔2010〕19號）等執行。放棄體檢或未按時參加體檢的，視作放棄錄用資格。 （五）簽約 面試入圍且體檢合格者，學校錄用并進行簽約。簽約時間另行通知。
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