7-9W/年
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更新于 2025-05-28
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五險
公積金
提供住宿
解決子女就學
職稱評定
晉升空間大
一、工資標準 學歷及專業標準 1.實習生——5萬元/年；（一本師范類院校愿意來我校實習的大三、大四學生） 2.二本本專業教師——6萬元/年； 3.一本本專業教師——7萬元/年； 4.985、211等雙一流本專業教師——8萬元/年； 5.本專業碩士研究生以上——9萬元/年； 相關待遇 1.按規定繳納五險一金，發放節假日福利； 2.教師的晉升、職稱評定、評優評先與公辦學校同等待遇； 3.享受一年一調薪、年底績效獎金、帶薪寒暑假、團體旅游等福利； 4.設立專項獎勵。如：獲“骨干”、“精英”、“優秀教師”、“優秀班主任”等稱號；獲教研、升學方面等突出成果；輔導學生參加市級以上體、藝、科技等比賽獲獎，均可獲得學校額外給予的獎勵； 5.擔任班主任的，享受相應津貼； 6.教職工子女入學的，按照學校相關規定，可享受學校相關福利待遇； 7.學校為教師提供住宿及伙食補貼。 新教師培養目標 三年成為學部優秀教師，六年成為學校骨干教師，九年成為集團名師。
到崗時間： 2025-08-20
一、選拔標準及相關要求 1.具有全日制普通高等教育本科及以上學歷的應往屆優秀師范類畢業生； 2.具有相應的教師資格證； 3.遵紀守法、品行端正，有較強的事業心和責任感，熱愛教育事業，身體健康，有較強的團隊意識和溝通表達能力； 4.認同學校的辦學理念，具有親和力、教育情懷和科學的理念，服從學校工作分配，能運用先進的教育理念進行教學，積極參加教科研活動。 5.具有一定的計算機操作能力，能熟練使用常用辦公軟件，能獨立制作教學課件，能熟練利用多媒體設備開展教育教學工作。 6.面試試講合格后，學校與教師雙方自愿簽訂勞動合同，出現違約則按照合同約定履行相應的違約責任。 7.簽訂合同后，教師要按照學校要求及時參加學校組織的崗前培訓，合格后方能上崗。 二、教師聘任流程 1.青年教師：收集簡歷→甄選簡歷→通知面試→面試→試講→確定聘用人選→簽訂試用期合同→通過試用期考核→轉正簽約； 2.成熟及骨干教師：收集簡歷→甄選簡歷→通知面試→面試→試講→確定聘用人選→簽約。
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