福利待遇

一.薪資結(jié)構(gòu)不同于機(jī)構(gòu)的底薪+課時(shí)費(fèi)制度，中京國(guó)際教育實(shí)行“月薪+月度獎(jiǎng)金+考季獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金”機(jī)制，具體薪資結(jié)構(gòu)如下：1. 實(shí)習(xí)期月薪5000-7000元，轉(zhuǎn)正后月薪7000-12000元 (優(yōu)秀人才可面談)；2. 每年至少1-3次加薪，體系化的晉升路徑給優(yōu)秀教師更多的升職機(jī)會(huì)；3. 月度獎(jiǎng)金按月發(fā)送，具體細(xì)則詳見福利待遇 (教師可兼得所有獎(jiǎng)金),考季獎(jiǎng)金為每年三次，依據(jù)學(xué)生進(jìn)步程度及家長(zhǎng)學(xué)生評(píng)價(jià)；4.年終進(jìn)行綜合評(píng)定后，發(fā)放年終獎(jiǎng)金，與年內(nèi)績(jī)效教學(xué)表現(xiàn)等掛鉤。 二.福利待遇1. 食宿安排1). 公司提供三餐，標(biāo)準(zhǔn)為星級(jí)酒店的自助餐形式，多種口味供選擇；2). 公司提供住宿，標(biāo)準(zhǔn)為兩室一廳或三室一廳，距離校區(qū)為10分鐘以內(nèi)的車程(對(duì)于優(yōu)秀人才，經(jīng)核定后，可發(fā)放租房補(bǔ)貼自行租房)。 2.假期額度除去常規(guī)的節(jié)假日，公司為每位員工安排年中8天加年終12天，一共20天左右的集中帶薪假期。 3. 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1) 對(duì)于按規(guī)定出勤的教師，每月發(fā)放全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金；2) 對(duì)于額外加班的教師，每月統(tǒng)計(jì)及時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金；3) 對(duì)于月度課程量較多的教師，每月發(fā)放補(bǔ)助獎(jiǎng)金；4) 對(duì)于學(xué)生進(jìn)步較大或家長(zhǎng)學(xué)生滿意的教師，發(fā)放賽季獎(jiǎng)金。 4. 節(jié)日禮包每遇重大節(jié)日如春節(jié)中秋節(jié)等，中京國(guó)際教育后勤部均會(huì)為每位教師發(fā)放非富的假日禮包。 5. 團(tuán)建活動(dòng)每年兩次的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和旅游， 6. 交流培訓(xùn)對(duì)于優(yōu)秀的教師人才，定期安排出國(guó)培訓(xùn)，或國(guó)內(nèi)交流會(huì)議，拓展教師的視野。三 晉升途徑1. 個(gè)性化定制：此階段主要為實(shí)習(xí)期的教師，進(jìn)行1對(duì)1授課，更好的適應(yīng)教學(xué)模式和工作流程；對(duì)于有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)且優(yōu)秀的教師，會(huì)提前進(jìn)入到小班化教學(xué)模式；2. 小班課(Tutor)：對(duì)于合格的轉(zhuǎn)正教師，開始進(jìn)行小班化教學(xué)，根據(jù)班課授課效果以及學(xué)生滿意度，逐步晉升；3. 大班課(Lecturer)：對(duì)于有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師，會(huì)進(jìn)行大班課教學(xué)。

職位詳情

到崗時(shí)間： 該職位為儲(chǔ)備狀態(tài)

職位信息 一、崗位職責(zé)【聘用方式為：全職】 2、參與相關(guān)專業(yè)考試培訓(xùn)課程的開發(fā)和資料的撰寫； 3、承擔(dān)教學(xué)課題、教學(xué)方法和教學(xué)技巧等研究； 4、英語(yǔ)四六級(jí)過關(guān) 二、任職要求，需有以下經(jīng)驗(yàn)： 驗(yàn)者優(yōu)先； 3、長(zhǎng)期參與計(jì)算機(jī)網(wǎng)課的授課； 4、有高校講師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、講課深入淺出，注重學(xué)生思維能力培養(yǎng)； 6、有企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷或?qū)W校教學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先； 7、上課語(yǔ)言生動(dòng)、表達(dá)清晰，知識(shí)點(diǎn)講解通俗易懂，功底扎實(shí)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)； 8、能夠及時(shí)的回答學(xué)員問題，耐心輔導(dǎo)接受能力較差的學(xué)員； 9、具有良好的文字表達(dá)能力和演講能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)