福利待遇

一.薪資結(jié)構(gòu)不同于機(jī)構(gòu)的底薪+課時(shí)費(fèi)制度，中京國際教育實(shí)行“月薪+月度獎金+考季獎金+年終獎金”機(jī)制，具體薪資結(jié)構(gòu)如下：1. 實(shí)習(xí)期月薪5000-7000元，轉(zhuǎn)正后月薪7000-12000元 (優(yōu)秀人才可面談)；2. 每年至少1-3次加薪，體系化的晉升路徑給優(yōu)秀教師更多的升職機(jī)會；3. 月度獎金按月發(fā)送，具體細(xì)則詳見福利待遇 (教師可兼得所有獎金),考季獎金為每年三次，依據(jù)學(xué)生進(jìn)步程度及家長學(xué)生評價(jià)；4.年終進(jìn)行綜合評定后，發(fā)放年終獎金，與年內(nèi)績效教學(xué)表現(xiàn)等掛鉤。 二.福利待遇1. 食宿安排1). 公司提供三餐，標(biāo)準(zhǔn)為星級酒店的自助餐形式，多種口味供選擇；2). 公司提供住宿，標(biāo)準(zhǔn)為兩室一廳或三室一廳，距離校區(qū)為10分鐘以內(nèi)的車程(對于優(yōu)秀人才，經(jīng)核定后，可發(fā)放租房補(bǔ)貼自行租房)。 2.假期額度除去常規(guī)的節(jié)假日，公司為每位員工安排年中8天加年終12天，一共20天左右的集中帶薪假期。 3. 獎勵機(jī)制1) 對于按規(guī)定出勤的教師，每月發(fā)放全勤獎獎金；2) 對于額外加班的教師，每月統(tǒng)計(jì)及時(shí)發(fā)放獎金；3) 對于月度課程量較多的教師，每月發(fā)放補(bǔ)助獎金；4) 對于學(xué)生進(jìn)步較大或家長學(xué)生滿意的教師，發(fā)放賽季獎金。 4. 節(jié)日禮包每遇重大節(jié)日如春節(jié)中秋節(jié)等，中京國際教育后勤部均會為每位教師發(fā)放非富的假日禮包。 5. 團(tuán)建活動每年兩次的團(tuán)隊(duì)活動和旅游， 6. 交流培訓(xùn)對于優(yōu)秀的教師人才，定期安排出國培訓(xùn)，或國內(nèi)交流會議，拓展教師的視野。三 晉升途徑1. 個性化定制：此階段主要為實(shí)習(xí)期的教師，進(jìn)行1對1授課，更好的適應(yīng)教學(xué)模式和工作流程；對于有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)且優(yōu)秀的教師，會提前進(jìn)入到小班化教學(xué)模式；2. 小班課(Tutor)：對于合格的轉(zhuǎn)正教師，開始進(jìn)行小班化教學(xué)，根據(jù)班課授課效果以及學(xué)生滿意度，逐步晉升；3. 大班課(Lecturer)：對于有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師，會進(jìn)行大班課教學(xué)。

職位詳情

到崗時(shí)間： 該職位為儲備狀態(tài)

1. 學(xué)術(shù)能力： 1). 全日制本科及以上學(xué)歷； 2). 專業(yè)為英語文學(xué)或翻譯等相關(guān)的英語大類； 3). 英語通過專八，考過雅思/托福等的，優(yōu)先錄?。?4). 有國際教育領(lǐng)域/出國留學(xué)培訓(xùn)等教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的，優(yōu)先錄??； 5). 在大學(xué)里參加過英語相關(guān)競賽或進(jìn)行科研實(shí)踐的，優(yōu)先錄取。 2. 軟性能力： 1). 善于溝通耐心親和不急躁； 2). 執(zhí)行和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力良好； 3). 工作期間及時(shí)回復(fù)不拖延。 工作職責(zé) 1. 完成常規(guī)的課程備課與授課； 2. 完成日常的作業(yè)批改與課程反饋； 3. 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)的要求； 4. 完成課后對學(xué)生的講解； 5. 積極進(jìn)行自我教學(xué)能力的提升。