9-15W/年
提供住宿
解決子女就學
職稱評定
晉升空間大
周末雙休
五險
公積金
聘任教師薪資福利 完善的福利體系,優(yōu)秀的共事團隊,人性化的工作氛圍,積極向上的成長空間 1、薪資待遇 (1)實行校內結構工資制,管理人員實行年薪制,學科帶頭人簽訂補充協(xié)議,具體面議。 (2)幼兒園教師年薪4-6萬;小學教師年薪7-12萬;初中教師年薪9-15萬(班主任費另加3萬),高中教師年薪10-18萬(班主任費另加3萬)。 (3)學校提供具有市場競爭力的薪資待遇,每學年根據(jù)考核結果進行晉級、調薪。 (4)教師節(jié)和年終設置慰問金,工作表現(xiàn)突出者享受校長紅包獎勵。 2、福利保障 (1)正常辦理人事檔案調動、職稱晉升、業(yè)務考核、評優(yōu)評模。 (2)享受“五險一金”。 (3)住房、交通和就餐實行補貼制。 3、帶薪休假 享受周末雙休,帶薪寒暑假、法定節(jié)假日。 4、教研培訓 享受培訓津貼,參加集團培訓、外出學習等。 5、學費優(yōu)惠 教師子女免試入學,減免學費。
到崗時間: 2025-08-20
招聘要求: 1、品質要求:無違法犯罪記錄,熱愛教育事業(yè),有愛心有耐心,具有職業(yè)需要的奉獻精神。 2、學歷要求:幼兒園小學需專科以上學歷,初高中需本科以上學歷,并取得教師任職資格證。教育部直屬師范類院校、985、211、一本院校優(yōu)先。 3、體貌要求:身體健康,形象氣質好。 4、資歷要求:原則上要求小學教師需具有三年以上教學經驗,初高中需有五年以上教學經歷。 5、業(yè)務要求:教學基本功扎實(普通話達標、書寫規(guī)范、表達干練,語言流利),具有一定的學科素養(yǎng)和符合時代要求的教學理念,同時具有探究鉆研習慣和發(fā)奮進取精神。獲得省市學科帶頭人、骨干教師、優(yōu)秀教師、模范班主任等榮譽優(yōu)先,具有公辦、民辦優(yōu)質學校工作經歷者優(yōu)先。 6、育人要求:(1)具有對應學段的學生管理能力和教育水平,呵護學生身心,關愛學生健康、尊重學生人格,教育語言文明。(2)具有正確的人才質量觀,著眼學生全面發(fā)展,關注學生特長愛好,重視學生個性化培養(yǎng)。 7、合作教育要求:具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作意識,能夠尊重家長、理解家長。 8、文化認同要求:遵守學校規(guī)章制度,踐行學校管理和行為文化。
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