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創(chuàng)客主任(超2000平方科創(chuàng)中心)

20-40W/年

 / 廣州-白云區(qū) / 5年以上 / 本科及以上 / 全職 / 招聘1人

骨干教師

線下班課

1年骨干教師經(jīng)驗

更新于 2025-06-25

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創(chuàng)客主任(超2000平方科創(chuàng)中心) /

20-40W/年

福利待遇

提供住宿

五險

公積金

解決子女就學(xué)

職稱評定

晉升空間大

福利待遇： 1. 按規(guī)定購買“五險一金”； 2. 學(xué)校免費提供舒適高檔的教師公寓； 3. 學(xué)校提供一日三餐； 4. 學(xué)校免費為教師提供校級、集團(tuán)級、市區(qū)級和行業(yè)組織培訓(xùn)機會； 5. 依法享受國家法定節(jié)假日、節(jié)日補貼； 6. 帶薪寒暑假； 7. 每年免費健康體檢； 8. 按當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T規(guī)定參加職稱評定； 9. 子女入讀優(yōu)惠。

職位詳情

K12教育科創(chuàng)中心主任崗位職責(zé)（精簡版） 一、戰(zhàn)略規(guī)劃 1.制定科創(chuàng)教育中長期規(guī)劃，明確STEM/STEAM、人工智能等重點方向，設(shè)計分層課程體系。 2.對接科技局、科協(xié)等部門，爭取政策、經(jīng)費及競賽資源，聯(lián)動高校、企業(yè)建立合作平臺。 二、教學(xué)管理 1.主導(dǎo)科創(chuàng)課程開發(fā)，制定課程標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督課程實施與質(zhì)量評估。 2.建立學(xué)生科創(chuàng)能力評價體系，結(jié)合過程性評價與結(jié)果性評價。 三、團(tuán)隊建設(shè) 1.招聘與培養(yǎng)科創(chuàng)教師，組織定期培訓(xùn)，提升教師教學(xué)能力。 2.指導(dǎo)學(xué)生科創(chuàng)社團(tuán)，選拔培養(yǎng)競賽梯隊，組織參與國內(nèi)外競賽。 四、科研創(chuàng)新 1.牽頭申報教育科研課題，推動研究成果轉(zhuǎn)化為教學(xué)案例或教材。 2.建設(shè)創(chuàng)客空間、AI實驗室等硬件設(shè)施，引進(jìn)開源硬件及軟件工具。 五、資源整合 1.統(tǒng)籌校內(nèi)外資源，管理預(yù)算，合理配置設(shè)備采購及外聘專家費用。 2.策劃科技節(jié)、科普進(jìn)校園等活動，提升機構(gòu)科創(chuàng)教育品牌知名度。 六、行政協(xié)調(diào) 1.與教務(wù)處、德育處等部門協(xié)調(diào)，確保科創(chuàng)課程與活動順利開展。 2.制定實驗室安全應(yīng)急預(yù)案，確保科創(chuàng)活動合規(guī)運營。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，師范類、理工科或教育技術(shù)學(xué)專業(yè)優(yōu)先，3年以上K12教育機構(gòu)管理或科創(chuàng)教育相關(guān)經(jīng)驗。 2.具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、資源整合能力及教育技術(shù)創(chuàng)新意識。 3.熱愛教育事業(yè)，能承受工作壓力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)及政策解讀能力。

招聘負(fù)責(zé)人

朱老師
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工作地點： 廣州 - 白云區(qū) 大源街道大源北路46號
溫馨提示： 用人單位招聘人才，以任何名義收取費用（如體檢費、服裝費等）都屬于違法，請應(yīng)聘者提高警惕！

該單位其他職位

學(xué)校類型：民辦-十二年制

學(xué)生人數(shù)：3000-4000人

教師人數(shù)：400-500人

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