16-25W/年
/ 蘇州-吳江區(qū) / 5年以上 / 本科及以上 / 全職 / 招聘3人更新于 2025-05-22
16-25W/年
提供住宿
解決子女就學(xué)
晉升空間大
五險(xiǎn)
公積金
到崗時(shí)間: 該職位為儲(chǔ)備狀態(tài)
崗位職責(zé) 1.對(duì)全校英語工作負(fù)責(zé),期初有工作計(jì)劃,期末有工作總結(jié),對(duì)教學(xué)工作有常規(guī)要求和重要教學(xué)活動(dòng)日程表,有教師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法,每周有工作安排和小結(jié)。各項(xiàng)規(guī)章制度齊全,并有檢查落實(shí),并收集、整理、歸檔。 2.根據(jù)學(xué)校總體教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)的要求,指導(dǎo)教研組、備課組、任課教師制定質(zhì)量目標(biāo),并落實(shí)各項(xiàng)措施,完成學(xué)校整體質(zhì)量目標(biāo)。 3.明確并組織好學(xué)部的教學(xué)常規(guī)(包含備課、上課、早讀、晚休、課間、作業(yè)批改等)及公開課上課、規(guī)課、評(píng)課等教研活動(dòng)。 4.每月按時(shí)計(jì)算教師課時(shí)、組織好考勤、常規(guī)考核、質(zhì)量考核。 5.落實(shí)“活動(dòng)育人”的理念,積極開展豐富多彩的學(xué)科活動(dòng)。組織好每學(xué)期的“讀書節(jié)”、“英語節(jié)”等學(xué)科活動(dòng)。 6.負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校統(tǒng)考科目、非統(tǒng)考科目,以及第二課堂等各類劑型的教學(xué)活動(dòng)的管理。 7.組織、指導(dǎo)教育科研活動(dòng),根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況,開展多層面的教科研課題的研究。每學(xué)期召開教研組長(zhǎng)、各課組長(zhǎng)會(huì)不少于4次,及時(shí)開展教研組、各課組活動(dòng),有活動(dòng)計(jì)劃、有記錄、總結(jié),并建立了教研工作評(píng)估獎(jiǎng)懲制度,教師集體備課每周不少于1課時(shí),且教案規(guī)范,組織全校性教學(xué)觀摩課和講座。 8.負(fù)責(zé)開拓與保持和上級(jí)教育、教研機(jī)構(gòu)、兄弟單位的聯(lián)系,讓教師獲取最前沿的教育信息。組織教師參加校內(nèi)外各種形式的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),指導(dǎo)教師進(jìn)行校本教研。 9.教材征訂、編制課表、學(xué)生成績(jī)考查和學(xué)籍等教務(wù)管理。組織好每學(xué)期的月考、期中考、期末考等考務(wù)安排,并組織好命題、閱卷、登分、質(zhì)量分析。每學(xué)期按時(shí)組織好教材征訂、課本采購,以及教材、課本的發(fā)放。做好學(xué)籍建立、學(xué)籍轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出等工作。 10.師資建設(shè)。開展教師幫扶及教師培訓(xùn)等促進(jìn)教師成長(zhǎng)的活動(dòng),組織教師進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。協(xié)助招聘新教師的工作,對(duì)教師和教學(xué)工作人員的聘任提出建議。組織好新教師和青年骨干教師的培養(yǎng)工作,努力造就一批教學(xué)骨干。 11.所負(fù)責(zé)學(xué)部教學(xué)穩(wěn)定,得到家長(zhǎng)的認(rèn)可,流失率不高于4%。
05-22
10-18W/年
蘇州-吳江區(qū) 6年以上 全職8-12W/年
蘇州-吳江區(qū) 3年以上 全職05-22
6-10W/年
蘇州-吳江區(qū) 3年以上 全職6-12W/年
蘇州-吳江區(qū) 經(jīng)驗(yàn)不限 全職05-22
16-25W/年
蘇州-吳江區(qū) 5年以上 全職05-22
12-18W/年
蘇州-吳江區(qū) 3年以上 全職05-22
16-25W/年
蘇州-吳江區(qū) 5年以上 全職5-8W/年
蘇州-吳江區(qū) 經(jīng)驗(yàn)不限 全職05-22
10-15W/年
蘇州-吳江區(qū) 5年以上 全職05-22
10-20W/年
蘇州-吳江區(qū) 2年以上 全職