福利待遇

1、雙休，五天6.5小時制，為員工購買社保； 2、每年享受員工團建、生日禮品、節日禮品、慰問關懷； 3、帶薪病假、婚假、產假、陪產假等； 4、優秀獎勵、目標獎勵、參賽獲獎獎勵、突出貢獻獎勵等； 5、年終獎勵：績效優異的員工可享受超高的績效獎勵回報：13-20薪； 6、世界這么大，你想出去看看，樂思幫你圓夢！！公司每年都會設有全員和優秀員工的激勵活動，全員看電影、爬山、聚餐等，此外優秀員工國內外出游； 7、外部+內部專家團隊的培訓輔導，讓你盡快得到成長與專業提升。 還有超多福利，根本寫不完，等你來發現！！！ 四、完善的晉升通道：專員——組長——主管——主任——總監——副總 只要你有能力，升職就是飛一般的感覺！

職位詳情

到崗時間： 該職位為儲備狀態

本科以上學歷，具備相應學科教師資格證；具備教師管理經驗； 至少三年以上本學科教學經驗； 負責所教學科的備課、過課、磨課與講課，不斷提升課堂教學質量水平和課堂品質。 1、備課:認真寫好每堂課教案、課件。 2、過課：即是把備過的課程再大致復習一遍。 3、磨課：與學科專家對課程進行反復打磨、改進和優化。 4、課前二十分鐘準備教學教具。 5、講課:完成教學計劃，按照上課標準做好課堂教學。 6、維護課堂秩序。 7、做好課后學生作業布置、批閱、檢查工作。 全盤負責學科組的管理工作，負責擬定本組的年度整體工作規劃，監督、檢查、落實學科教師的工作計劃，分析與評估教師的工作標準、服務質量、工作效率、工作態度，定期組織學科專家對各學科教師進行輔導、培訓、考核、激勵工作。 負責主導教研師訓部研發的標準化課程上線工作，通過試運行--驗證--優化完善，要求進行本地化落地，以適應市場發展需求。 負責帶領各個學科教師貫徹執行教師教學服務標準，持續優化教學服務運營流程，為學員提供專業的學習管理服務，持續提升學員滿意度。 負責本學科課程的教學質量監控，強化過程管理，常態化參與教師課堂督導，定期組織學科專家進行過課、聽課、評課、教學比武，課后及時與教師直面交流、客觀評價，提出建設性工作建議，努力提升教師的課堂教學水平。 負責帶領學科組專家與教研師訓部專家對接，深入一線對客戶需求調查分析、研討、總結各班的現狀，進行SWOT分析：（優勢、劣勢、機會、威脅），協助設計并不斷優化學校教師教學服務標準。 全面負責學科組的業務運營，帶領部門成員完成年、季、月度業績指標，吸收并沉淀學科教師在續報、滿班率、試聽、轉介紹方面非常成功的經驗知識和業務運作流程，共同分析、研討后形成標準化學習文件，督促教師有效提升學生的續費率及轉介紹。 負責統籌管理各個學科教師每年、季、月度的業務數據管理（課時消耗、續班數據、轉介紹數據、退費、投訴等），定時組織專家、班主任、學科老師組織內部研討會，分析數據的根源問題，共同研討對策，提出合理化解決方案向教學部校長匯報。 負責定位與研發匹配當地對本學科的產品建設，包括不限于題庫、教案、課程、課件，考情的科目入門測試體系，相關的學科運營考試。 負責學科組教師排課，確保師資產能的合理化利用和業務的正常開展，同時平衡各教師的綜合收入。 負責制定學科組教師管理規章制度和工作流程，認真執行國家規范管理相關要求，提高教師管理規范化水平。