福利待遇

1、雙休，五天6.5小時制，為員工購買社保； 2、每年享受員工團建、生日禮品、節日禮品、慰問關懷； 3、帶薪病假、婚假、產假、陪產假等； 4、優秀獎勵、目標獎勵、參賽獲獎獎勵、突出貢獻獎勵等； 5、年終獎勵：績效優異的員工可享受超高的績效獎勵回報：13-20薪； 6、世界這么大，你想出去看看，樂思幫你圓夢！！公司每年都會設有全員和優秀員工的激勵活動，全員看電影、爬山、聚餐等，此外優秀員工國內外出游； 7、外部+內部專家團隊的培訓輔導，讓你盡快得到成長與專業提升。 還有超多福利，根本寫不完，等你來發現！！！

職位詳情

到崗時間： 該職位為儲備狀態

一、基本要求： 1.25-40歲，全日制本科以上學歷，理工科優先，五年及以上主導過私域運營管理或項目管理，具備教育行業相關知識；具備優秀的溝通能力及影響能力，自信，干練，知識型人員特征；擁有成熟且敏銳的銷售邏輯，在社群運營、短視頻平臺銷售領域有著豐富的實戰經驗，進行客戶拓展、維護與轉化。 二、崗位職責： 協助私域運營部主任制定當地私域流量運營方案和計劃，輸出全鏈路營銷策略和營銷方案，包括內容、活動、粉絲留存和轉化，對群留存率、活躍度和銷售轉化率負責，貫徹公司意圖，確保維護、發展的合規性。 協助私域運營部主任開展咨詢質量分析總結會議，及時發現問題、及時改進和解決，不斷提升咨詢質量； 動態監控咨詢量的變化，及時向私域運營部主任反饋咨詢量的變化情況，并動態和跟進咨詢排班工作，出現繁忙或特殊情況及時保障咨詢人員的到崗或自己頂崗，杜絕缺崗、人手不夠，無人回復等現象的發生； 與私域運營部主任一起組織月度計劃指標的制定，并督導小組成員按月度計劃、目標要求開展咨詢工作； 日常管理工作： 1、負責校區招生咨詢工作，負責市場調研、同行業機構營銷動等信息收集、匯總、上報，為校區營銷決策提供依據。 2、完成校區招生任務，為公司不斷地擴大團隊規模；負責校區咨詢團隊的管理及資源的合理配置，并對各類數據進行匯總和分析。 3、負責幫咨詢專員完成客戶的咨詢工作，促成簽單，幫助咨詢師提高業績。 負責主導分校私域類項目的定義、組建項目團隊、編制項目計劃、項目立項、項目開發、項目評審、測試以及試運行等環節的管控與實施。 負責建立私域專員培養體系規劃：包括講師規劃、課程規劃、培養計劃、評估與激勵。 負責收集和匯總小組成員的各類統計資料和報表，保證各項數據收集的及時和準確率，對小組各項工作的完成質量有監督責任，指導組員達成咨詢轉化率。 負責對咨詢人員進行評價管理，每月統計各咨詢人員業績數據和排名，召開討論會議，分析總結，提出解決方案。 三、福利待遇： 1、雙休，五天6.5小時制，為員工購買社保； 2、每年享受員工團建、生日禮品、節日禮品、慰問關懷； 3、帶薪病假、婚假、產假、陪產假等； 4、優秀獎勵、目標獎勵、參賽獲獎獎勵、突出貢獻獎勵等； 5、年終獎勵：績效優異的員工可享受超高的績效獎勵回報：13-20薪； 6、世界這么大，你想出去看看，樂思幫你圓夢！！公司每年都會設有全員和優秀員工的激勵活動，全員看電影、爬山、聚餐等，此外優秀員工國內外出游； 7、外部+內部專家團隊的培訓輔導，讓你盡快得到成長與專業提升。 還有超多福利，根本寫不完，等你來發現！！！ 四、完善的晉升通道：專員——組長——主管——主任——總監——副總 只要你有能力，升職就是飛一般的感覺！