福利待遇

子女就學優惠、餐補、話補、帶薪年假、定期體檢、節日福利等福利

職位詳情

到崗時間： 該職位為儲備狀態

職責描述： 1．根據公司發展戰略目標，組織制定人力資源戰略規劃，及時把控組織動態并識別潛在風險，進行組織診斷并提供解決方案，做好組織設計與變革，向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，提高公司的綜合管理水平； 2．根據集團戰略布局及教育行業發展需要，優化完善公司組織架構，制定人員編制計劃與招聘計劃，完成集團關鍵崗位的人才招聘與人才儲備，確保組織架構、人員與業務發展相匹配； 3．制定與優化人才發展戰略，重點負責各項人才培養項目，搭建或優化培訓體系，并運營落地。包括但不限于勝任力模型搭建、繼任者計劃、人才盤點項目、青干班項目、領導力項目，對全員素質要求、中層干部素質要求、高層管理者素質要求的持續優化與落地； 4．繪制企業人才地圖，搭建公司人才梯隊并建立干部選拔、培養與考核機制，實施培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，落實各崗位職業生涯規劃； 5．制定和完善人力資源各項政策和管理行為，建立正向的員工關系，通過人才培訓培養的手段輔助團隊穩定，激發人才合理正向的內部流動； 6. 協助處理公司管理過程中出現的勞資糾紛和員工投訴，協助上級完成本部門其他重點工作。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理或企業管理相關專業； 2. 能夠深度解讀業務戰略和業務痛點，發現人才培養和培訓的需求，并且通過開展相應的項目有效地支持業務。具備豐富的人才管理項目經驗、熟悉“訓戰”結合的人才培養模式； 3. 5-10年人力資源管理工作經驗，清楚人力資源完整鏈條，能從整個人力鏈條的角度設計、運行培訓項目，能與招聘、組織發展、人才發展、薪酬績效、人才激勵等做有效打通和銜接； 4. 對各種培訓培養與結果考核的手段能夠靈活運用，通過機制不斷優化培訓實施的質量和結果，系統性地解決人才問題。 5. 邏輯縝密，思路清晰，辦事穩重、細致、執行力強；有較強的溝通協調能力、出色的領導能力和優秀的組織能力；具備數據匯總與分析能力； 6. 良好的職業素養與操守，無不良工作記錄史；親和力強，團隊協作能力強；能接受出差安排，抗壓力強。