25-35W/年
提供住宿
公積金
五險
解決子女就學
職稱評定
晉升空間大
薪酬理念 1、市場化:學校按照市場化原則,提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬; 2、全面回報:關注薪酬等物質激勵的同時,重視對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等精神激勵; 3、獎勵卓越:在取得超越同行平均業(yè)績時,也將獲得超越同行平均水平的獎勵薪酬。 薪酬福利 薪酬體系:基本工資,年終獎金,餐飲補貼、通訊補貼、交通補貼、住宿補貼; 福利體系:五險一金、商業(yè)保險、員工培訓,帶薪寒暑假,年度體檢、教職工子女入讀優(yōu)惠等。
到崗時間: 該職位為儲備狀態(tài)
1、有豐富的德育工作經(jīng)驗,有高端民辦學校相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 2、善于維護家校關系,具備專業(yè)的團隊培養(yǎng)和管理能力; 3、良好的組織計劃能力,培訓能力和溝通能力以及強執(zhí)行力。
05-22
15-30W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 3年以上 全職05-22
15-30W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 3年以上 全職05-22
15-30W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 3年以上 全職05-22
10-20W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 3年以上 全職05-22
15-30W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 3年以上 全職05-22
15-30W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 3年以上 全職05-22
30-40W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 5年以上 全職05-22
12-20W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 經(jīng)驗不限 全職05-22
15-30W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 3年以上 全職05-22
30-40W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 5年以上 全職