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五險
公積金
晉升空間大
職稱評定
提供住宿
解決子女就學
薪資、福利結構及獎勵 蘇杰學校教師和行政人員的薪酬標準、福利待遇超過“同城市同類學校同級崗位”，始終名列前茅。 （一）薪資、福利待遇 1.不僅享有工資，還享有月度績效獎金、項目業績獎金。 2.享有學期績效獎和年終績效獎。 3.享有交通補貼、伙食補貼、住房補貼、崗位津貼、健康體檢、節日福利等。 4.學校每年給教師一次評職稱機會，并給予配套的工資晉升（不論資排輩，沒有名額限制）。 5.按學校的薪酬制度晉升工資。 6.學校每年評選一次“蘇杰學校學科帶頭人”。獲“蘇杰學校學科帶頭人”稱號的教師，享受的津貼不低于南京特級教師津貼。 7.骨干教師享受國際研學等帶薪培訓。 8.根據教研室每學年的教師培訓計劃，教師享受帶薪培訓。 9.堅持聘請南京師范大學、南京大學等名校學科專家和市級、區級教研員等專家給予青年教師最優秀的個性化培訓，并組織教師參加優質的市級、省級及國家級的高質量學術研討會等培訓。10.教授級中學高級教師、市級學科帶頭人等骨干教師待遇面議。 （二）獎勵 1.工作業績突出者享受年度“蘇杰學校優秀教育工作者獎勵金”。 2.帶領學生參加教育主管部門組織的體育類、藝術類、信息學、機器人等比賽，若在區級或市級及以上的比賽中獲得的成績名列前茅，學校將給予獎金獎勵。 （三）退休待遇 專職教師在蘇杰學校連續任教到退休后，養老金總額不低于同城同類同級公辦學校教師養老金待遇。 （四）其他待遇 1.參加教育主管部門的評優、職稱評定等，和公辦學校教師同等待遇。職稱評定沒有名額限制。 2.教師的子女享受就讀蘇杰幼兒園、蘇杰學校小學部、蘇杰學校初中部的學位；并給予教師相應的學費獎勵金或保教費獎勵金。 3.學校提供教職工乘坐校車上下班。 4.對于立項的校級課題，學校將提供研究者足夠的課題研究經費，課題研究論文或成果獲得市級及市級以上權威機構評比的獎項，學校將給予獎金獎勵和頒發榮譽證書。 5.子女中考或高考期間，教職工享受帶薪假。根據學校薪酬文化，教職工還享受其他帶薪假。
到崗時間： 2025-07-10
小學部教師任職要求總體要求： 擁有良好的情商和品德，愛學生，有責任心，合作能力強。 具有全日制本科及以上學歷（第一學歷專業和應聘崗位須一致），擁有教師資格證，南師大、華師大、南京大學、東南大學等國內外優秀名校的畢業生優先考慮（符合以下條件的優秀應屆畢業生也可以應聘：2024屆或2025屆畢業生，第一學歷須來自上述優秀名校；并在大學期間，擔任過學生會主席、團支部書記或班長等學生干部崗位）。 粉筆字、鋼筆字、演講、議論文和應用文寫作等基本功優秀，能熟練運用多媒體和AI不斷提升教學質量，教學能力強，能勝任各個年級的學科教學，能勝任班主任工作。 年齡45周歲以下。正高級教師、特級教師和市級學科帶頭人等骨干年齡可適當放寬。 數學教師任職要求： 數學專業畢業、或物理專業畢業，擁有三年以上全日制小學或中學數學教學經驗，或符合上述條件的優秀應屆畢業生。 數學專業成績優秀，理科思維能力強，善于培養學生的數學思維能力。 黑板畫圖、運用幾何畫板畫圖等基本功優秀；具有良好的科學素養和文科素養，高中期間，語文成績優良。 歡迎擔任過年級主任、或學科教研組組長、或教務部主任的優秀應聘者應聘上述教學崗位。
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