福利待遇

一、薪資待遇： 1.小、初教師年薪10至25萬，帶畢業班年薪增加2萬，外加中考獎金2至4萬； 2.高中教師年薪15至35萬，帶畢業班年薪增加2至4萬，外加高考獎金2至10萬；（若兼任其他行政崗位，津貼另算。） 3.競賽教練年薪在30—80萬人民幣；與學校簽訂人事合同，足額繳納五險一金；子女就讀本校初中、高中免除學費，學校為家屬提供校內工作崗位，學校提供周轉住房。 二、晉升通道 1.學校目前已經制定了長期而穩定的人才引進戰略，對于特別優秀且有據可查的人才，可通過校長直聘，直接入職享受星級或年薪教師待遇； 2.優秀應屆畢業生入職本校后，經過階段培訓，走向工作崗位，根據個人的學習能力、教研能力和教學業績，可按照“H”通道晉級晉升機制:（1）新銳教師--骨干教師--名優教師--特級教師--首席教師；（2）教師--班主任--中層干部--學段校長/五大部長--學區校長--大區總校長的成長軌跡快速晉升并享受相對應的待遇。 三、福利待遇： 1. 人事保障：按國家規定購買“五險一金”。 2. 特別為每位教師購買60萬元商業保險（包括意外傷害險和重大疾病險）。 3. 享受國家規定的帶薪產假、病假和喪假及帶薪寒、暑假。 4. 學校為教師子女入學提供就讀學位和分段分層次學費減免，讓孩子接受高品質教育。 5. 學校為教師提供高級工服、節日慰問等。 6. 提供相關專業培訓及游學，促進個人專業成長提升。 7. 學校提供住房，每年安排一次教職工體檢。

職位詳情

到崗時間： 2025-08-01

1.熱愛教育事業，擁有較強的教育情懷，愿意為教育事業積極奉獻；認同天立教育理念，愿意了解并接受濰坊天立學校的辦學思想； 2.對自己的教育之路有一定的規劃和定位，對自己的專業學科有一套自成體系的知識架構，并對該學科有獨到見解，能領會新課改精神； 3.身體健康，能吃苦耐勞，積極上進，溝通良好，正能量飽滿； 4.第一學歷本科，年齡不超過40周歲，特別優秀者條件可適當放寬； 5.獲得過地市級以上的“教壇新星”、“教學能手”等稱號、能帶班主任者者優先。