福利待遇

一、薪資待遇： 1.小、初教師年薪10至25萬(wàn)，帶畢業(yè)班年薪增加2萬(wàn)，外加中考獎(jiǎng)金2至4萬(wàn)； 2.高中教師年薪15至35萬(wàn)，帶畢業(yè)班年薪增加2至4萬(wàn)，外加高考獎(jiǎng)金2至10萬(wàn)；（若兼任其他行政崗位，津貼另算。） 3.競(jìng)賽教練年薪在30—80萬(wàn)人民幣；與學(xué)校簽訂人事合同，足額繳納五險(xiǎn)一金；子女就讀本校初中、高中免除學(xué)費(fèi)，學(xué)校為家屬提供校內(nèi)工作崗位，學(xué)校提供周轉(zhuǎn)住房。 二、晉升通道 1.學(xué)校目前已經(jīng)制定了長(zhǎng)期而穩(wěn)定的人才引進(jìn)戰(zhàn)略，對(duì)于特別優(yōu)秀且有據(jù)可查的人才，可通過(guò)校長(zhǎng)直聘，直接入職享受星級(jí)或年薪教師待遇； 2.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生入職本校后，經(jīng)過(guò)階段培訓(xùn)，走向工作崗位，根據(jù)個(gè)人的學(xué)習(xí)能力、教研能力和教學(xué)業(yè)績(jī)，可按照“H”通道晉級(jí)晉升機(jī)制:（1）新銳教師--骨干教師--名優(yōu)教師--特級(jí)教師--首席教師；（2）教師--班主任--中層干部--學(xué)段校長(zhǎng)/五大部長(zhǎng)--學(xué)區(qū)校長(zhǎng)--大區(qū)總校長(zhǎng)的成長(zhǎng)軌跡快速晉升并享受相對(duì)應(yīng)的待遇。 三、福利待遇： 1. 人事保障：按國(guó)家規(guī)定購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”。 2. 特別為每位教師購(gòu)買(mǎi)60萬(wàn)元商業(yè)保險(xiǎn)（包括意外傷害險(xiǎn)和重大疾病險(xiǎn)）。 3. 享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪產(chǎn)假、病假和喪假及帶薪寒、暑假。 4. 學(xué)校為教師子女入學(xué)提供就讀學(xué)位和分段分層次學(xué)費(fèi)減免，讓孩子接受高品質(zhì)教育。 5. 學(xué)校為教師提供高級(jí)工服、節(jié)日慰問(wèn)等。 6. 提供相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)及游學(xué)，促進(jìn)個(gè)人專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)提升。 7. 學(xué)校提供住房，每年安排一次教職工體檢。

職位詳情

到崗時(shí)間： 2025-08-01

1.熱愛(ài)教育事業(yè)，擁有較強(qiáng)的教育情懷，愿意為教育事業(yè)積極奉獻(xiàn)； 2.認(rèn)同天立教育理念，愿意了解并接受濰坊天立學(xué)校的辦學(xué)思想； 3.對(duì)自己的教育之路有一定的規(guī)劃和定位，對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)學(xué)科有一套自成體系的知識(shí)架構(gòu)，并對(duì)該學(xué)科有獨(dú)到見(jiàn)解，能領(lǐng)會(huì)新課改精神； 4.身體健康，能吃苦耐勞，積極上進(jìn)，溝通良好，正能量飽滿(mǎn)； 5.第一學(xué)歷本科，年齡不超過(guò)40周歲，特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬； 6.獲得過(guò)地市級(jí)以上的“教壇新星”、“教學(xué)能手”等稱(chēng)號(hào)者優(yōu)先。