福利待遇

1.?薪資面議，提供具有競爭力的薪酬，含基本工資、績效獎金、年終獎金等。 2.?完善的福利體系，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、子女入學優(yōu)惠、年度體檢等。 3.?豐富的培訓與晉升機會，助力個人職業(yè)發(fā)展；舒適的辦公環(huán)境與和諧的團隊氛圍。

職位詳情

到崗時間： 立即到崗

1.?人員招聘：依據(jù)學校教學、行政等部門用人需求，制定招聘計劃，通過多渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，為學校精準匹配優(yōu)秀教師、行政及后勤人才，保障學校師資隊伍質(zhì)量與人員充足。 2.?培訓與發(fā)展：分析學校戰(zhàn)略與員工職業(yè)發(fā)展需求，設(shè)計并實施新員工入職培訓、教師教學技能培訓、管理人員能力提升等培訓項目，助力員工成長，提高團隊整體素質(zhì)。 3.?薪酬福利管理：負責薪資核算、發(fā)放，優(yōu)化薪酬體系，確保具有市場競爭力；落實社保、公積金等福利政策，提升員工滿意度與歸屬感。 4.?員工關(guān)系維護：處理勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽及解除等事宜，協(xié)調(diào)員工與學校間關(guān)系，妥善解決勞動糾紛，營造和諧的校園工作氛圍。 5.?人力資源數(shù)據(jù)管理：建立并完善員工檔案，統(tǒng)計、分析人力資源數(shù)據(jù)，為學校人員規(guī)劃、決策提供數(shù)據(jù)支持 。 任職要求 1.?學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、教育學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的人力資源理論知識。 2.?經(jīng)驗要求：1 - 3年人力資源工作經(jīng)驗，有教育行業(yè)或民辦學校人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.?技能與證書：熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)；持有企業(yè)人力資源管理師證書者優(yōu)先。 4.?能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織能力，較強的責任心與執(zhí)行力，熟悉勞動法律法規(guī)，能妥善處理各類人事問題。