福利待遇

1.薪酬結構 基礎年薪10-15萬（根據帶班經驗與既往成果浮動）。 高考成果獎勵、年度評優獎金、教研成果獎金等專項激勵。 2.福利待遇 提供六險一金 帶薪休假 3.一流的教學環境 園林書院氣質的校園，現代化多媒體教室，教學設施先進，學習氛圍濃厚 獨立教研辦公區，為教師提供舒適的工作環境 4.頂尖的師資團隊 與清北畢業名師、資深教研專家共同協作，共享優質教學資源。 定期開展教學研討與培訓，助力教師專業成長。 5.高效的教學氛圍 小班制分層教學，注重因材施教，學生基礎扎實、目標明確。 學風嚴謹，師生互動緊密，課堂充滿活力與求知熱情。 6.默契的團隊配合 扁平化管理，溝通高效，教研團隊協作無間。 班主任、學科教師、心理輔導老師全程跟進，形成教育合力。 7.優質的吃住保障 提供教師公寓，環境整潔舒適，生活便利。 營養均衡的工作餐，確保教師無后顧之憂。 8.成長賦能 定期參加 清華大學積極心理學認證培訓、湖北省德育名師工作坊； 優秀者可晉升為年級德育主任、學生發展中心主任。

職位詳情

到崗時間： 2025-06-09

核心職責：（面試前請您錄制15分鐘的說課視頻，便于了解您的基本情況，謝謝） 1.思想引領與德育滲透 設計并實施“弘德廣識”主題班會課，將名校精神、社會責任、挫折教育融入日常管理。 建立學生個人成長檔案，跟蹤記錄品德表現、心理狀態、學習習慣等關鍵指標。 2.心理賦能與壓力疏導 協同心理導師開展“復讀生心理韌性訓練”，定期組織團體輔導與一對一談心。 構建班級正向文化，通過目標墻、榜樣故事分享等激發內驅力。 3.學業督導與家校協同 全面負責高復班學生（高考一本線以上）的日常管理，每日巡查課堂紀律、自習效率。 建立家長溝通專屬通道，每月出具《成長增值報告》，精準反饋學業與素質發展動態。 4.素質拓展與生涯規劃 “策劃名校參訪”“職業體驗日”等實踐活動，鏈接清北校友資源開展經驗分享。 指導學生制定“個人發展白皮書”，將高考目標與大學專業、職業方向深度綁定。 任職要求與選拔標準： 1.基礎條件 本科及以上學歷，985/211院校畢業或清北背景者優先。 5年以上省/市級重點中學班主任工作經驗，帶過完整高三畢業班周期。 帶出過清北錄取生者優先。 2.核心能力 育人敏感度：能快速識別學生心理波動，擅長通過非智力因素激發學習潛能。 目標管理能力：精通目標分解與過程管控，熟練使用目標跟進工具推動學生目標達成。 資源整合力：能聯動學科教師、家長、校外專家構建教育共同體。 創新執行力：設計特色班級管理方案（如時間管理訓練營、名校沖刺契約計劃等）。 3.價值觀匹配 高度認同“復讀即成長”理念，拒絕唯分數論的短視管理。 具備教育情懷，愿以“教練型導師”身份長期陪伴學生蛻變。