福利待遇

職位詳情

到崗時(shí)間： 該職位為儲(chǔ)備狀態(tài)

1.?人力資源規(guī)劃與管理：負(fù)責(zé)制定學(xué)校的人力資源發(fā)展規(guī)劃，起草人事制度改革方案，制定人事管理相關(guān)制度并監(jiān)督實(shí)施。 2.?招聘與錄用：根據(jù)學(xué)校的人才需求，制定招聘計(jì)劃，并進(jìn)行招聘活動(dòng)的組織與執(zhí)行。負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試并提供面試結(jié)果反饋。 3.?員工培訓(xùn)與發(fā)展：確定員工培訓(xùn)需求，并制定培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算。組織和開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，提供各類培訓(xùn)資源和人力支持。協(xié)助員工參加外部培訓(xùn)和進(jìn)修課程，提供必要的支持和協(xié)調(diào)。 4.?績(jī)效管理：設(shè)計(jì)和建立績(jī)效評(píng)估體系，確保公平、公正的績(jī)效考核。組織和推動(dòng)員工績(jī)效評(píng)估，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估和結(jié)果反饋。 5.?薪酬與福利管理：負(fù)責(zé)全校教職工的工資、福利、津貼、獎(jiǎng)金等的管理、調(diào)整和發(fā)放工作。 6.?人事檔案管理：負(fù)責(zé)全校教職工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。 7.?人才引進(jìn)與調(diào)配：負(fù)責(zé)學(xué)校人才引進(jìn)和各類人員的補(bǔ)充，包括高層次人才引進(jìn)和教職工招聘。 8.?職稱評(píng)審與專業(yè)發(fā)展：負(fù)責(zé)全校教師和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的組織工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的組織、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)的辦理工作。 9.?勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及學(xué)校事業(yè)編制外用工管理，負(fù)責(zé)薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利。 10.?考勤與考核：負(fù)責(zé)全校教職工的考勤、考核、鑒定和獎(jiǎng)懲工作。 11.?退休與離職管理：負(fù)責(zé)辦理教職工退休、內(nèi)退手續(xù)。 12.?人事信息系統(tǒng)管理：負(fù)責(zé)維護(hù)、更新人事處網(wǎng)頁(yè)，負(fù)責(zé)人事信息的管理及統(tǒng)計(jì)資料的上報(bào)工作。 13.?政策性工作：負(fù)責(zé)軍轉(zhuǎn)干部、退役士兵等政策性安置工作。 14.?人力資源政策制定：負(fù)責(zé)擬定人才引進(jìn)政策，負(fù)責(zé)人才調(diào)配和高層次人才引進(jìn)工作。 15.?教職工職業(yè)發(fā)展：提供教職工職業(yè)發(fā)展與業(yè)務(wù)提升的培訓(xùn)，管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職員職級(jí)、工人等級(jí)的晉升。 這些職責(zé)涵蓋了私立學(xué)校人力資源管理的多個(gè)方面，從招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理到薪酬福利、人事檔案管理等，旨在為學(xué)校提供有效的人力資源支持和服務(wù)。