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晉升空間大
職稱評定
福利待遇： 1. 按規定購買“五險一金”； 2. 學校免費提供舒適高檔的教師公寓； 3. 學校提供一日三餐； 4. 學校免費為教師提供校級、集團級、市區級和行業組織培訓機會； 5. 依法享受國家法定節假日、節日補貼； 6. 帶薪寒暑假； 7. 每年免費健康體檢； 8. 按當地教育主管部門規定參加職稱評定； 9. 子女入讀優惠。
到崗時間： 該職位為儲備狀態
崗位職責： 1、 做好招聘渠道的開發和維護，按照編制組織執行招聘、甄選、面試工作，完成招聘任務，做好人才引進工作。 2、 建設教職工的有效溝通機制，包括教職工的工作訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道，制定和完善公司員工關系政策、規則與相關管理流程，開展促進和諧員工關系、提高工作效率的活動； 3、 按照人事工作流程及管理制度負責員工勞動關系檔案（勞動合同、試用期轉正、晉升降職等）、社保公積金、考勤等HR基礎運營的開展及監督； 4、組織新入職教職工培訓，協助上級負責教職工在崗培訓工作的落實與跟蹤，同時承擔部分培訓講師工作，負責部分課程的 開發和課程講授； 5、負責員工職業生涯發展規劃管理及實施，包括新員工關懷、職稱晉升評審工作等； 6、協助上級制訂考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系； 7、負責處理各類教職工關系事件，推動勞動關系、教職工關懷以及教職工投訴事件的妥善處理； 8、負責學校文化宣傳。 任職資格: 1.本科及以上，3年以上招聘、薪酬績效、培訓開發、員工關系工作經驗，有大中型企業招聘，有教育培訓行業管理經驗者優先; 2.具備員工關系管理的專業知識和技能，熟悉勞動法和企業勞動關系，有相應員工關系處理經驗； 3.認可學校文化、樂觀積極，善于自我調節，具備職業心態和敬業精神，能夠承壓且熱愛員工關系工作。
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