福利待遇

福利 一、專業發展： *青藍工程：師徒結對，青藍相接，攜手共進； *每年制定了教師成長檔案，職前系統跟崗老師培訓方案，為教師成長保駕護航； *每個學期舉辦教師優質課、解題等專業技能競賽，同臺競技，共同交流提升； *不定期向老師推薦好書，開展讀書沙龍，多看多讀多分享； *系列教育教學專題講座及研討活動，滿足教師對專業提升的需求； *提供到全國知名學校參觀交流的機會，吸取先進的教學經驗； *不斷把優秀老師和干部隊伍送往長江商學院、國際公益學院、中山大學、南海公學等高層次學校進修、學習； *不定期把先進的教育思想、理念，如美國正面教育講師培訓引進學校，讓學校老師系統地進行學習，與時俱進地更新教育觀念和方法。 二、完善后勤保障： *五險一金，齊全； *帶薪寒暑假； *春節、國慶節、教師節、中秋節、生日等各類補貼； *免費工作服； *享受豐富的一日三餐、專業營養師配菜； *溫馨公寓、拎包入住； *教師子女免學費就讀本校； *優秀教師，一師一議，家屬困難、子女入學、個人需求等量身制訂。

職位詳情

到崗時間： 2025-08-18

崗位職責： 1、?制定年級工作計劃?：根據學校德育工作計劃，結合本年級學生的思想實際，制定年級工作計劃，并督促班主任和備課組長按時制定并實施班級和備課組工作計劃，定期檢查總結計劃實施情況?。 2、?建設班主任隊伍?：組織本年級班主任學習教育科學理論和先進的德育工作經驗，提高班主任的政治思想水平和教育管理水平?。 3、?指導班級建設?：組織指導各班開展形式多樣的教育活動，做好學生的思想品德教育工作，宣傳好人好事，做好后進生的思想轉化工作，調查學生違紀、違規、違法情況，并向政教處提出處理意見?。 4、?常規管理?：教育督促學生執行《學生守則》、《日常行為規范》和學校的規章制度，抓好各班出席、課堂紀律、早操課間操眼保健操、環境衛生、就餐就寢、文明禮貌等常規工作的檢查、評比?。 5、?協助教研組工作?：組織本年級教師檢查分析學生的學習狀況，配合教研組開展學習競賽、課外文娛體育活動，促進學生全面發展?。 6、?教師管理?：負責本年級教師的自身建設，組織進行政治理論、教育理論的學習，幫助解決班主任和教師工作中的困難和問題?。 7、?教學質量管理?：組織年級科研小組，開展教育教學科研活動，提高教學質量，完成學校下達的教學目標?。 8、?學生活動組織?：組織開展專題教育教學活動、學科競賽、文體活動等，指導并協助班主任做好班級管理工作?。 9、?家長和社會聯系?：開好年級學生家長座談會，加強與校外教育機構的聯系，組織學生參加調查訪問、參觀學習、社會勞動等?。 10、?工作總結?：做好本年級工作總結，積累教育活動資料，不斷提高年級教育質量管理水平。? 任職要求： 1、?教育背景和工作經驗?：要求本科及以上學歷，具備5年以上年級組管理工作經驗。 2、?管理經驗?：需要具備成熟的年級管理經驗，能夠主持年級的各項工作。 3、?教學經驗?：具備多輪高中教學經驗，豐富的班主任經驗，能夠勝任高中各年級主任工作。? 4、?職業操守和溝通能力?：具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力，以及優良的職業操守和較強的敬業精神?。 5、?年齡和健康狀況?：年齡在30-45歲左右，身體健康，精力充沛?。