16-30W/年
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解決子女就學
公積金
五險
職稱評定
晉升空間大
解決配偶工作
福利 一、專業發展： *青藍工程：師徒結對，青藍相接，攜手共進； *每年制定了教師成長檔案，職前系統跟崗老師培訓方案，為教師成長保駕護航； *每個學期舉辦教師優質課、解題等專業技能競賽，同臺競技，共同交流提升； *不定期向老師推薦好書，開展讀書沙龍，多看多讀多分享； *系列教育教學專題講座及研討活動，滿足教師對專業提升的需求； *提供到全國知名學校參觀交流的機會，吸取先進的教學經驗； *不斷把優秀老師和干部隊伍送往長江商學院、國際公益學院、中山大學、南海公學等高層次學校進修、學習； *不定期把先進的教育思想、理念，如美國正面教育講師培訓引進學校，讓學校老師系統地進行學習，與時俱進地更新教育觀念和方法。 二、完善后勤保障： *五險一金，齊全； *帶薪寒暑假； *春節、國慶節、教師節、中秋節、生日等各類補貼； *免費工作服； *享受豐富的一日三餐、專業營養師配菜； *溫馨公寓、拎包入住； *教師子女免學費就讀本校； *優秀教師，一師一議，家屬困難、子女入學、個人需求等量身制訂。
到崗時間： 2025-08-18
成熟骨干教師應聘條件 （1）40周歲以下，大學本科以上學歷，有五年以上全日制學校教學經驗； （2）在各級教育行政部門組織的業務比賽中獲二等獎以上優先; （3）市級以上優秀教師、骨干教師優先; （4）優秀的初三教學把關教師優先； （5）普通話水平：文學科二級甲等，其它學科二級乙等及以上； （6）特級、正高級教師適度放寬年齡要求。 （7）有初中畢業班教學經驗。
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15-25W/年
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12-24W/年
肇慶-四會市 2年以上 全職
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