福利待遇

（一）基本薪酬 集團有成熟的績效薪酬體系，根據(jù)教學學段、學科和工作量的不同，遵循“干多干少不一樣、干好干壞不一樣、干長干短不一樣”的原則，每年持續(xù)漲薪，并給予豐厚的學業(yè)質(zhì)量優(yōu)秀獎和骨干教師激勵獎。 在工作量滿量的情況下，高中部教師年薪為9萬——20萬元，優(yōu)秀人才引進可單獨簽訂協(xié)議，薪酬面談。 （二）福利保障 1.購買五險一金，健康體檢，提供食宿。 2.帶薪年假、旅游津貼、節(jié)日津貼。 3.參照公辦教師正常參與職稱評定。 4.統(tǒng)一配發(fā)辦公電腦和工作制服。 5.教師子女優(yōu)先半價入讀集團所屬學校。

職位詳情

到崗時間： 該職位為儲備狀態(tài)

（一）基本要求 熱愛教育事業(yè)，能潛心鉆研教學，靜心教書育人。遵紀守法，品行端正，具備良好的專業(yè)素養(yǎng)和心理素質(zhì)，能為人師表，具有良好的職業(yè)道德。身體條件符合《湖北省申請認定教師資格人員體檢標準及辦法》要求，入職前需提供本人半年內(nèi)體檢報告。 （二）年齡要求 高中教師50歲以下；初中教師45歲以下；小學教師40歲以下。（特殊人才可適當放寬年限） （三）學歷要求 要求全日制師范本科及以上，所學專業(yè)與應聘學科相同或相近。 （四）優(yōu)先條件 省市區(qū)級優(yōu)秀教師、學科帶頭人優(yōu)先；有縣級城區(qū)學校從教三年及以上者優(yōu)先；國家部屬師范大學及國家985、211大學畢業(yè)生優(yōu)先；能勝任班主任工作者優(yōu)先。