9-12W/年
提供住宿
五險
公積金
職稱評定
晉升空間大
——薪酬福利 應屆畢業生:9— 10萬 青年教師:9— 12萬 成熟教師:10— 15萬 繳納五險,教師帶薪寒暑假,三節福利,免費提供住宿(單間)和發放工作餐補貼。 ——培養機制 學校高度重視優秀教師隊伍的引進,建立了有效的人才培養機制,入職培訓、崗前培訓、團建提升、寒暑假集訓、名師講座、一對一師徒結對、知名中學集訓等,孕育重視人才培養的文化,以“造血”為主,“輸血”為輔,為每位優秀教師制定了不同的人才成長路徑。 ——成長路徑 01教學方向: 優秀青年教師---青年骨干教師---成熟骨干教師---學科帶頭人---專家型領導 02教學管理方向: 青年教師---教學管理干部---副校長---校長 03教學研發方向: 青年教師---學科教研員---學科教研骨干---學科教研專家---學科教研負責人---全國知名教育家
到崗時間: 2025-08-01
青年教師: (1)大學本科及以上學歷,品行端正,有教師資格證; (2)有一年以上教學經驗; (3)擔任過班主任工作者優先。
05-16
10-15W/年
咸寧-赤壁市 6年以上 全職05-16
10-15W/年
咸寧-赤壁市 6年以上 全職05-16
10-15W/年
咸寧-赤壁市 6年以上 全職05-16
10-15W/年
咸寧-赤壁市 6年以上 全職05-16
10-15W/年
咸寧-赤壁市 6年以上 全職05-16
10-15W/年
咸寧-赤壁市 6年以上 全職05-16
10-15W/年
咸寧-赤壁市 6年以上 全職05-16
10-15W/年
咸寧-赤壁市 6年以上 全職05-16
10-15W/年
咸寧-赤壁市 6年以上 全職05-16
9-12W/年
咸寧-赤壁市 1年以上 全職