10-15W/年
提供住宿
五險
公積金
職稱評定
晉升空間大
——薪酬福利 應屆畢業生：9— 10萬 青年教師：9— 12萬 成熟教師：10— 15萬 繳納五險，教師帶薪寒暑假，三節福利，免費提供住宿（單間）和發放工作餐補貼。 ——培養機制 學校高度重視優秀教師隊伍的引進，建立了有效的人才培養機制，入職培訓、崗前培訓、團建提升、寒暑假集訓、名師講座、一對一師徒結對、知名中學集訓等，孕育重視人才培養的文化，以“造血”為主，“輸血”為輔，為每位優秀教師制定了不同的人才成長路徑。 ——成長路徑 01教學方向： 優秀青年教師---青年骨干教師---成熟骨干教師---學科帶頭人---專家型領導 02教學管理方向： 青年教師---教學管理干部---副校長---校長 03教學研發方向: 青年教師---學科教研員---學科教研骨干---學科教研專家---學科教研負責人---全國知名教育家
到崗時間： 2025-08-01
把關教師： （1）大學本科及以上學歷，高級教師職稱，品行端正，身體健康，年齡在45歲以內，特別優秀者不超過50歲； （2）有省級知名重點中學畢業年級或重點班教學經驗； （3）具備市級及以上骨干教師榮譽稱號優先； （4）近6年指導學生參加全國競賽，獲得一等獎以上優先。 成熟教師： （1）大學本科及以上學歷，品行端正，身體健康，年齡在55歲以內，特別優秀可適當放寬； （2）在省級知名優秀學校任教6年以上，且經歷過至少兩屆畢業班教學且成績優秀； （3）具有豐富的教育教學經驗，指導學生參加過省級以上競賽或多年畢業班班主任經驗優先。
05-16
10-15W/年
咸寧-赤壁市 6年以上 全職
覃校長
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05-16
9-12W/年
咸寧-赤壁市 1年以上 全職
覃校長
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8-16W/年
湖北咸寧東方外國語學校
13-17W/年
湖北崇陽眾望高級中學
8-15W/年
湖北省赤壁市陸水實驗學校
10-20W/年
湖北通山縣振新學校
6-12W/年
通城縣育才中學
8-12W/年
通山縣文星學校
9-12W/年
赤壁市南鄂高級中學
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