福利待遇

1．高額的年薪工資 提供區(qū)域內(nèi)最有競(jìng)爭(zhēng)力的工資水平，在職教師年薪10—20萬(wàn)（小學(xué)10-13萬(wàn)、初中12-15萬(wàn)，特級(jí)教師15-20萬(wàn)），應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生第一年年薪5-10萬(wàn)，優(yōu)秀者第二年即享受在職教師薪資待遇。完善的福利體系，全面的教師關(guān)懷，豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，讓您體面而有尊嚴(yán)地生活。 2．優(yōu)厚的福利待遇 帶薪寒暑假，享受高品質(zhì)生活；學(xué)校按要求購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”，解決教師的后顧之憂； 3．高端的事業(yè)平臺(tái) 世界五百?gòu)?qiáng)陽(yáng)光控股教育集團(tuán)化辦學(xué)，優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)，高端的常態(tài)培訓(xùn)，為人才成長(zhǎng)建設(shè)綠色通道——369工程： 專業(yè)人才成長(zhǎng)路徑：3年成為合格教師；6年成為骨干教師；9年成為名師、學(xué)科帶頭人。 管理人才成長(zhǎng)路徑：3年成為優(yōu)秀班主任；6年成為中層領(lǐng)導(dǎo)；9年成為校長(zhǎng)、合伙人。 4．舒心的工作環(huán)境 尊重、關(guān)愛每一位教師，幫助、指導(dǎo)每一位教師，讓每一位教師有尊嚴(yán)的存在。單純、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，陽(yáng)光、透明、公開、公正的晉升通道，讓每一位教師舒心、坦蕩的工作。 用人原則：不講資歷講態(tài)度、不重學(xué)歷重能力、不看證書看績(jī)效。 人才理念：想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有平臺(tái)、干成事的人有地位。

職位詳情

到崗時(shí)間： 該職位為儲(chǔ)備狀態(tài)

1.有強(qiáng)烈的事業(yè)心，有良好的教師職業(yè)道德，有現(xiàn)代教育理念和創(chuàng)新精神，業(yè)務(wù)水平高，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利。 2.中小學(xué)教師：具有本科學(xué)歷以上的在職骨干教師和應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生。 3.教學(xué)成績(jī)顯著，獲得市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)的各類優(yōu)秀教師、班主任、學(xué)科帶頭人、畢業(yè)班把關(guān)教師以及有專業(yè)特長(zhǎng)的教師（如奧賽、航模、科技創(chuàng)新等）優(yōu)先考慮。 4.年齡：小學(xué)40歲以下，中學(xué)45歲以下，五官端正，身體健康，特別優(yōu)秀教師可以適當(dāng)放寬年齡限制。 5.應(yīng)聘中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有相應(yīng)的職位經(jīng)歷，45歲以下。