2024年教師招聘 | 加入廈門金鷹，選擇有品質的生活

【關于金鷹】

    金鷹是一所優質民辦學校——學校以“為學生發展而教育”為使命，管理規范精細，辦學成效顯著。初中部2022年首屆中考，普高上線率62.5%，25%的學生進入省一級達標校；第二屆畢業生中，普高上線率87.2%，33%的學生進入省一級達標校。學校師生成長迅速，在各類比賽中屢獲佳績。

    金鷹是一所重磅改造的未來學校——2024年4月，學校引進戰略合作伙伴北京均優教育，對學校的管理、課程、教學、評價、空間進行全面改造升級。轉型后的金鷹學校，采用扁平化管理機制，以服務為本質，堅持有教無類、適性揚才的教育理念，嫁接新生態教育體系，讓每一個孩子按照自己的天賦、秉性和節奏自由成長。

【加入金鷹】

    金鷹學校的愿景與使命在于：辦一所能與世界對話的學校，讓每一位師生都擁有文化自信、世界格局、未來視野。

    我們秉承“有教無類，適性揚才”的理念，平等地對待每一位學生，尊重學生的個性和差異，尊重每一個生命，并為了生命的成長和豐富而不懈努力。

    我們實施因材施教，積極探索實現綜合素質培養與學業成績雙贏的育人機制，培養具有健全人格、創新潛質和實踐能力的未來人才。

    我們“以學生為中心”，通過塑造賦能環境，凝聚所有資源，提供豐富選擇性課程和社會生活體驗，激勵學生自主學習，自主管理，促進學生全面而有個性的發展。

【師資團隊】

    金鷹學校致力于打造一支具有教育情懷、學識品格、專業素養的教師隊伍，把教書育人作為核心使命，把學生成長放在第一位，追求饒有興致的專業生活。學校面向全國名校持續招募與辦學理念和體系相匹配的優秀師資——包括骨干教師、學科帶頭人，以及畢業自國內乃至世界名校的優秀教師，同時，招募全國教育綜合改革名校體系里的管理團隊、優秀教師，由其牽頭組織和實施分層、分類、綜合、特需課程，開展年級分布式管理，建立導師制等。同時，根據教師的專業基礎、教學風格、發展方向，研制個性化的學習成長方案，開展“教練型教師”系列培訓，提升教師整體隊伍水平，為新生態教育體系的整體落地提供支撐。

【辦學特色】

小學特色

l 小班化教學，每個教學班30人以內。

l 全面實施“超學科學習”，讓學生在創造中長大。

l 實行包班制，包班老師全程、全方位指導學生學習。

l 強化英語特色，培養學生的國際化視野。

l 倡導“海量閱讀”，為終身學習奠定良好的基礎。

l 陽光運動一小時，強健體魄、舒展身心。

l 探索“五四制”，六年級進入小初銜接學習，為可持續成長蓄能。

中學特色

l 小班化教學，每個教學班30人以內。

l 實施“選課走班制”，實行“一生一課表”。

l 實行導師制，為學生配備學業導師、咨詢師和教育顧問等。

l 所有學科實施分層分類教學。

l 實行書院制，開設“四大書院”，為學生提供數理、人文、藝術等高端課程。

l 重視綠色成績，告別“灌輸式”課堂，引導學生自主學習。

【課程體系】

【日常工作】

文化建設

1.老師在工作上互相配合，用實際行動解決具體問題，重視班級建設，幫助學生在各個教學班和不同團隊中找到自己的位置，共同幫助學生成長，建立良好合作氛圍；

2.積極踐行“有教無類，適性揚才”的教育理念，關注每一個學生，發現學生的獨特性，因材施教；真誠關愛學生，從情緒、習慣、能力等方面提供專業支持與陪伴，幫助學生成功，建立良好師生關系。

文化建設

1.充分利用教學資源，實現課堂教學向問題式、任務式、挑戰式進階，從教轉向學，正視教育教學診斷發現的問題，不斷改進教學，優化學生的學習狀態、方法和時間調整；

2.積極參與學科、年級教研活動，保持學習的態度，認真對待反饋意見，及時調整和優化教學計劃、教學資源，潛心打磨優質教學資源。

家校溝通

定期針對學生的情緒、習慣、學習、特長等方面出現的變化與家長及時溝通，并給出合理的建議；引導家長重視家庭教育，做好家校共育。

【招聘崗位】

◆  小學部：語文、數學、科學、體育、美術

◆  中學部：語文、生物、地理、歷史

◆其他任何

【崗位要求】

1.熱愛教育，身心健康，師德良好，關愛學生，細致耐心，有奉獻精神，善于合作；

2.具有過硬的學科基本技能與良好的專業素養。

應屆畢業生

1.全日制院校本科及以上學歷，985、211、雙一流院校畢業生優先；

2.與任教學科契合的專業，擁有扎實的學科專業知識；

3.應聘英語/日語教師，口語優秀，需獲專業英語八級證書/專業日語N1證書。

優秀青年教師

全日制本科及以上學歷，3年以上教育教學經歷，有教研組長、年級組長等經驗者優先。

名優骨干教師

1.有在名校至少一輪循環教學或在畢業班任教兩年以上的教學經歷；

2.教學效果顯著，教學成績優異，在學科競賽、中考等方面有突出業績；

3.省級、地級市名師、特級教師、學科帶頭人、教壇新秀、地市級優質課一等獎、縣市級名師等優先；

4.擔任競賽教練、優秀教練、金牌教練，培養過在全國五大聯賽、國際重大賽事獲獎學生優先，培養過學生通過競賽培訓加分、降分、保送等途徑進入北大、清華、復旦、浙大等名校教師優先。

學校管理人才

1.在學校擔任教務、科研等崗位5年以上經歷或作為副校長主管學校教學工作3年以上。

2.對學校的課程開發、教學管理有豐富的經驗，具有較強的系統思維和效率意識，管理成效明顯。

3.熟悉項目式教學管理以及選課走班制者優先。

銀齡教師

身體健康、熱愛教育且具有影響力的退休教師：各學科特級教師、正高級教師，市級以上教壇名師、骨干教師或各學科專業帶頭人。

【增值服務】

1.本碩應屆畢業生年收入10-15萬，骨干教師年收入15-25萬，特殊人才薪資一崗一議。

2.完善保障：繳納五險一金，免費在校用餐。

3.貼心關懷：年度體檢，定期團建，豐富多彩的工會活動，教師子女減免入學。

4.根據學校和教師發展需求，提供各類校內外專業發展機會，提供骨干教師個性化指導，提供名優教師主持的教練式工作坊研習機會，提供參加名校浸潤、訪學機會，全方位提升專業水平。

5.學校建立扁平化組織結構，營造平等協作的團隊氛圍，落地個性化教育和創造性教學。

【應聘須知】

應聘材料

個人近照、最新簡歷、身份證、學歷（學位）證、教師資格證、職稱證、榮譽證等掃描件，發表（獲獎）的論文，其他證明個人能力的材料等。

簡歷投遞

郵箱：xmjyschool@163.com

（注：郵件主題按“應聘崗位-畢業院校-學歷-專業-畢業年份-姓名”的形式填寫）

審核及面試

學校將對應聘者進行資格初審，并通知初審合格者參加招聘考核。