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　　外协顾名思义就是由企业向外部企业或者个人进行的委托加工业务流程，代表企业进行产品加工或者服务提供。这种外包方式对于一些企业来说可以减少内部维护的成本，也可以在生产高峰期和淡季期灵活安排人员和设备。同时，外协也可以为外包企业提供更多的订单和利润来源。

　　其中一个重要的问题就是外协拖欠工资。在加工完毕之后，外包企业往往会要求付款，但是原企业却会拖延付款时间，或者干脆不付款。这种非法行为在劳动法中被称为恶意欠薪。

　　恶意欠薪对于劳动者来说是一种巨大的伤害，因为他们的工资是基于完成任务的，却无法从外协企业获得工资，这就导致了劳动者的生活受到很大的影响。在较长时间内的拖欠工资更会导致失业和债务问题，这对于一些家庭来说可能会导致不可逆转的财务打击。

　　如果您遇到外协拖欠工资的问题，之一步是联系外协企业，要求他们尽快支付。如果这一步没有办法，您可以向劳动监察部门或工会投诉，如果遇到直接违法的行为，则可以向法院提起诉讼。

　　为了避免外协拖欠工资的问题，公司应该在选择外协企业的时候要非常小心。应该选择在市场上有良好声誉、长期运营且无相关投诉的企业。而在签署合同之前，公司可以要求外包企业提供其企业资质、营业执照等方面的证明文件，在语言上精确的条款和保证支付的保证函中明确规定付款标准以及支付时间，确保自己的合法权益。同时公司也应该即时查验外协企业的生产情况，还要多和劳动者沟通协商。

　　尽管外协有自身的好处，但是由于原企业恶意欠薪导致的劳动力失落是不可接受的。它是企业信誉受损的一个典型例子，应该通过法律手段解决。因此，公司在选择外协企业的时候需要更加谨慎，对于违规的外协企业应该采取正确的措施，保护劳动者的利益，同时也为了自己的品牌形象做出贡献。