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崗位職責： 1.勞動關系管理：負責勞動關系的日常管理，確保合規性，處理勞動爭議、合同續簽等相關事宜。 2.績效與薪酬管理：至少熟悉績效或薪酬模塊中的一個，能夠設計并優化績效考核體系，確保公平性和激勵性。進行市場薪酬調研，協助優化薪酬結構。 3.企業文化與員工關系：推動學校文化建設，處理員工關系問題，及時解決員工反饋，促進員工歸屬感和團隊凝聚力。 4.參與其他模塊的工作，后根據工作安排，需服從工作調整。 任職條件： 1.精通勞動關系模塊，熟悉績效或薪酬模塊中的至少一個。 2.在中型以上規模企業從事人力資源管理五年以上，具備獨立實操經驗。 3.具備較強的抗壓能力，能夠在多任務并行的情況下保持高效工作。 4. 具備高度的責任感和職業道德，具備較強的學習能力和溝通能力。 5. 專業背景為法學或心理學者優先，特別優秀的應聘者，專業可放寬要求。
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