福利待遇

社保

職位詳情

到崗時(shí)間： 該職位為儲(chǔ)備狀態(tài)

崗位職責(zé) 1.招生策略制定：根據(jù)機(jī)構(gòu)年度目標(biāo)，制定并執(zhí)行招生計(jì)劃及市場(chǎng)推廣策略，確保完成招生指標(biāo)。分析市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境及客戶需求，優(yōu)化招生方案，提升機(jī)構(gòu)市場(chǎng)占有率。 2.市場(chǎng)推廣與渠道拓展：策劃線上線下招生宣傳活動(dòng)（如開(kāi)放日、講座、線上直播等），提升品牌曝光度。開(kāi)拓多元化招生渠道（如合作學(xué)校、社區(qū)資源、線上平臺(tái)等），建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。 3.團(tuán)隊(duì)管理：組建并管理招生團(tuán)隊(duì)，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員完成個(gè)人招生目標(biāo)，提供資源支持與問(wèn)題解決方案。 4.客戶關(guān)系維護(hù)。跟進(jìn)潛在學(xué)員及家長(zhǎng)需求，提供課程咨詢與解決方案，提高轉(zhuǎn)化率。定期回訪在讀學(xué)員家長(zhǎng)，收集反饋意見(jiàn)，優(yōu)化服務(wù)流程，提升滿意度。 5.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：統(tǒng)計(jì)招生數(shù)據(jù)（如轉(zhuǎn)化率、成本、渠道效果等），形成分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議，根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整招生策略，優(yōu)化資源配置，提高招生效率。 6.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：教學(xué)、教務(wù)等部門(mén)聯(lián)動(dòng)，確保招生政策與教學(xué)服務(wù)有效銜接。參與課程產(chǎn)品設(shè)計(jì)，結(jié)合市場(chǎng)需求提出優(yōu)化建議。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.三年以上教育行業(yè)招生、銷售或運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.熟悉K12或?qū)W科培訓(xùn)行業(yè)運(yùn)作模式,能快速捕捉目標(biāo)客戶需求。 4.具備優(yōu)秀的溝通技巧，能與家長(zhǎng)、合作方高效對(duì)接。 5.適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，目標(biāo)導(dǎo)向，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破業(yè)績(jī)。 6.擁有本地教育資源（如學(xué)校、社區(qū)、教育機(jī)構(gòu)等）者優(yōu)先，具備新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)（如抖音、小紅書(shū)推廣）或活動(dòng)策劃能力者優(yōu)先。