15-30W/年
/ 杭州-余杭區(qū) / 1年以上 / 碩士及以上 / 全職 / 招聘1人青年教師
線下班課
更新于 2025-05-20
15-30W/年
提供住宿
周末雙休
五險(xiǎn)
公積金
職稱評定
晉升空間大
福利津貼 1 薪酬待遇 薪酬待遇優(yōu)厚，實(shí)行優(yōu)崗優(yōu)酬，具體薪資待遇面議（根據(jù)應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)綜合評定），待遇水平位居杭州市前列。 五險(xiǎn)一金：依法繳納五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金，為教職工提供全面的社會(huì)保障。 2 住房保障 學(xué)校向符合條件的教職工提供拎包入住的精裝單身公寓。 3 事業(yè)參保 符合條件的優(yōu)秀教師，經(jīng)學(xué)校考核，有關(guān)部門認(rèn)定，可納入事業(yè)單位報(bào)備員額管理，退休后與公辦教師同等待遇。 4 子女家屬照顧 子女優(yōu)先享有入學(xué)資格，且就讀金成教育集團(tuán)下屬學(xué)校（含本校），學(xué)費(fèi)享受優(yōu)惠政策。 5 成長晉升 享有與公辦教師同等的培訓(xùn)、晉級、職稱評定權(quán)利。提供豐富的在職培訓(xùn)、國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)及職業(yè)晉升通道，助力教職工個(gè)人成長與職業(yè)規(guī)劃。 6 健康優(yōu)享 定期組織健康體檢，關(guān)注教職工身心健康，同時(shí)設(shè)有教職工活動(dòng)中心，豐富業(yè)余生活。 7 其他福利 節(jié)日福利：傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，營造溫馨和諧的校園文化氛圍。 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：定期組織團(tuán)建活動(dòng)，暑期療休養(yǎng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)教職工之間的交流與合作。
到崗時(shí)間： 2025-09-01
崗位要求： 1、碩士學(xué)歷（校級優(yōu)秀畢業(yè)生可放寬至本科），師范類專業(yè)、品學(xué)兼優(yōu)、學(xué)科知識(shí)扎實(shí)者優(yōu)先考慮； 2、熟練掌握熟練使用office軟件，了解英語知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，理解英語學(xué)科核心素養(yǎng)； 3、熱愛教學(xué)，善于表達(dá)，講課生動(dòng)活潑有感染力；熱愛教育事業(yè)，有良好的親和力；工作積極主動(dòng)動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)； 4、具備相應(yīng)學(xué)科教師資格證 5、年齡35周歲以下，有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)學(xué)校的教學(xué)安排，承擔(dān)英語教學(xué)工作，全力完成教學(xué)目標(biāo)； 2、積極參與余杭區(qū)、學(xué)校及學(xué)科組安排的培訓(xùn)、教研等活動(dòng)，不斷提升教育教學(xué)質(zhì)量； 3、根據(jù)學(xué)校的德育安排，承擔(dān)導(dǎo)師或者班主任等相關(guān)方面的德育工作； 4、積極做好家校溝通，配合班主任的工作，形成合力，更好地助力學(xué)生的成長； 5、按照學(xué)校的統(tǒng)一安排，做好晚自習(xí)等值班工作； 6、配合學(xué)校其他的工作安排。
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30-40W/年
杭州市余杭區(qū)綠城育華翡翠城學(xué)校
13-26W/年
浙江育英教育集團(tuán)
6-12W/年
杭州榮福文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校有限公司
20-40W/年
杭州市上附外國語學(xué)校
20-40W/年
杭州市臨平區(qū)信達(dá)外國語學(xué)校
10-18W/年
杭州蕭南培優(yōu)托管服務(wù)有限公司
5-10W/年
浙江浙大教育科技有限公司
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