福利待遇

1、廣闊的晉升空間，以及提供多方面的繼續(xù)教育及培訓(xùn)機(jī)會(huì)； 2、評定職稱，享受與公辦教師同等機(jī)會(huì)； 3、積極配合辦理海南落戶； 4、每年校長基金，根據(jù)考核用于激勵(lì)教師和管理團(tuán)隊(duì)； 5、足額繳納五險(xiǎn)一金； 6、享受交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、滿勤獎(jiǎng)、節(jié)假日等福利； 7、增長的校齡津貼； 8、免費(fèi)美味可口的早、中、晚餐； 9、提供舒適方便的住宿環(huán)境； 10、教師子女享受學(xué)費(fèi)優(yōu)惠，接受良好的教育； 11、享受內(nèi)部購房優(yōu)惠； 12、享受國家及海南當(dāng)?shù)匾?guī)定的各類法定假期，如婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；

職位詳情

到崗時(shí)間： 該職位為儲(chǔ)備狀態(tài)

1、組織管理教學(xué)，健全教學(xué)指揮系統(tǒng)和教學(xué)常規(guī)教學(xué)管理制度，全面提高教學(xué)質(zhì)量。 2、指導(dǎo)分管學(xué)部/部門制定學(xué)校學(xué)年、學(xué)期教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)發(fā)展規(guī)劃，督促、檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況，定期就全校的教學(xué)工作進(jìn)行總結(jié)。 3、負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的提高，及時(shí)解決教學(xué)、教務(wù)和其它所屬輔助部門工作中突出的問題。 4、負(fù)責(zé)做好課程研發(fā)工作，提出學(xué)校教學(xué)改革方案和計(jì)劃，提出學(xué)校的科研項(xiàng)目，組織學(xué)科組開展教學(xué)研究和改革創(chuàng)新活動(dòng)打造學(xué)校辦學(xué)特色。 5、協(xié)助進(jìn)行教育科研工作。組織科研課題立項(xiàng)、實(shí)施、階段性驗(yàn)收、評價(jià)，課題成果的回收與推廣。 6、指導(dǎo)和檢查各科教師認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃。組織教師學(xué)習(xí)教學(xué)理論，開展教學(xué)研究，進(jìn)行教學(xué)改革，交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，撰寫教學(xué)論文。 7、組織教研評估小組，制定教研評估標(biāo)準(zhǔn)，開展教研評估活動(dòng)。負(fù)責(zé)主持“教學(xué)節(jié)”、“學(xué)科帶頭人”、“教壇新秀”的評比評選工作。 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。