31-50W/年
公積金
五險
提供住宿
解決子女就學
晉升空間大
薪酬待遇 學校綜合考慮學歷、職稱、經歷和能力等因素定薪，堅持待遇保底、優績優酬的分配原則，制定教師薪酬待遇激勵體系，符合特聘條件的教師面談。 應屆 二級 一級 高級 正高 特聘 小學（萬元/年） 9-13 10-17 11-19 14-21 15-24 26-35 初中（萬元/年） 10-14 11-18 12-20 15-22 17-25 27-40 高中（萬元/年） 13-17 14-21 16-24 19-27 21-30 31-50 以上教師薪酬包含: 檔次工資+課時費+學年考核獎+激勵獎金等 福利待遇 1、按國家有關規定繳納五險一金。 2、學校提供餐食補助和免費住宿 (拎包入住)。 3、健康體檢、子女學費優惠折扣、帶薪寒暑假、節日福利等。 4、豐富多彩的教職工文體活動。 晉升通道及發展空間 1、教學方向：普通教師→骨干教師→學科備課組長→學科教研組長→縣市級學科帶頭人。 2、行政方向：普通教師→科室干事/年級長→科室中層副職/年級主任→科 室中層正職-校級領導。 3、教師可參與職稱評審、評優評先、各類培訓和教研活動。
到崗時間： 2025-08-15
1、應聘條件 (1)身心健康，熱愛教育事業，樂于奉獻，遵紀守法。 (2) 認同學校辦學理念，服從學校管理和工作安排。 (3)關愛學生，為學生成長和終生發展貢獻智慧和力量。 2、在職教師（骨干教師）要求 (1)具備與應聘學科相符的專業背景，本科及以上學歷，熟悉課標和教材， 對本學科有深入研究，專業知識扎實，對學科的教學教研工作有獨特的見解。 (2)骨干教師要求至少有八年同一學段的工作經歷，應聘高中骨干教師要求有三屆高三（含高復）教學經驗。 (3) 獲得市級及以上骨干教師、學科帶頭人、教學能手等榮譽稱號者優先考慮。 (4) 擁有課程研發能力，或有市級及以上現場賽課獲獎，全國重點或知名中小學任教經驗等優先考慮。 (5) 能勝任班主任工作的優先考慮。
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