福利待遇

薪酬待遇 學(xué)校綜合考慮學(xué)歷、職稱、經(jīng)歷和能力等因素定薪，堅(jiān)持待遇保底、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則，制定教師薪酬待遇激勵(lì)體系，符合特聘條件的教師面談。 應(yīng)屆 二級(jí) 一級(jí) 高級(jí) 正高 特聘 小學(xué)（萬(wàn)元/年） 9-13 10-17 11-19 14-21 15-24 26-35 初中（萬(wàn)元/年） 10-14 11-18 12-20 15-22 17-25 27-40 高中（萬(wàn)元/年） 13-17 14-21 16-24 19-27 21-30 31-50 以上教師薪酬包含: 檔次工資+課時(shí)費(fèi)+學(xué)年考核獎(jiǎng)+激勵(lì)獎(jiǎng)金等 福利待遇 1、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。 2、學(xué)校提供餐食補(bǔ)助和免費(fèi)住宿 (拎包入住)。 3、健康體檢、子女學(xué)費(fèi)優(yōu)惠折扣、帶薪寒暑假、節(jié)日福利等。 4、豐富多彩的教職工文體活動(dòng)。 晉升通道及發(fā)展空間 1、教學(xué)方向：普通教師→骨干教師→學(xué)科備課組長(zhǎng)→學(xué)科教研組長(zhǎng)→縣市級(jí)學(xué)科帶頭人。 2、行政方向：普通教師→科室干事/年級(jí)長(zhǎng)→科室中層副職/年級(jí)主任→科 室中層正職-校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 3、教師可參與職稱評(píng)審、評(píng)優(yōu)評(píng)先、各類培訓(xùn)和教研活動(dòng)。

職位詳情

到崗時(shí)間： 2025-08-15

1、應(yīng)聘條件 (1)身心健康，熱愛教育事業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，遵紀(jì)守法。 (2) 認(rèn)同學(xué)校辦學(xué)理念，服從學(xué)校管理和工作安排。 (3)關(guān)愛學(xué)生，為學(xué)生成長(zhǎng)和終生發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。 2、在職教師（骨干教師）要求 (1)具備與應(yīng)聘學(xué)科相符的專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷，熟悉課標(biāo)和教材， 對(duì)本學(xué)科有深入研究，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，對(duì)學(xué)科的教學(xué)教研工作有獨(dú)特的見解。 (2)骨干教師要求至少有八年同一學(xué)段的工作經(jīng)歷，應(yīng)聘高中骨干教師要求有三屆高三（含高復(fù)）教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。 (3) 獲得市級(jí)及以上骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手等榮譽(yù)稱號(hào)者優(yōu)先考慮。 (4) 擁有課程研發(fā)能力，或有市級(jí)及以上現(xiàn)場(chǎng)賽課獲獎(jiǎng)，全國(guó)重點(diǎn)或知名中小學(xué)任教經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)先考慮。 (5) 能勝任班主任工作的優(yōu)先考慮。