福利待遇

1.五險(xiǎn)一金齊備，享有校齡津貼、年度健康體檢、生日慰問、年度旅游、節(jié)日紅包、學(xué)期績效獎(jiǎng)金、招生獎(jiǎng)、畢業(yè)班升學(xué)獎(jiǎng)等豐厚福利。 2.子女就讀學(xué)校享受特別優(yōu)惠政策。 3.免費(fèi)三餐，設(shè)施齊全的酒店式獨(dú)立公寓，沙發(fā)、空調(diào)、熱水器，獨(dú)立衛(wèi)浴一應(yīng)俱全、拎包入住。 4.享受投資方集團(tuán)旗下五星級(jí)酒店、購房、文旅項(xiàng)目等員工優(yōu)惠。 5.專業(yè)化成長平臺(tái)。國內(nèi)一流高校合辦校平臺(tái)，名師專家引領(lǐng)、國內(nèi)外學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；統(tǒng)一培訓(xùn)。

職位詳情

到崗時(shí)間： 該職位為儲(chǔ)備狀態(tài)

工作職責(zé)： 1、業(yè)務(wù)支持與戰(zhàn)略落地 -深入理解民辦學(xué)校運(yùn)營模式（涵蓋K12教育、課程體系、師資管理、學(xué)生服務(wù)等），為教學(xué)、行政、后勤等部門提供定制化HR解決方案。 -在人力資源總監(jiān)帶領(lǐng)下參與年度人力資源規(guī)劃，推動(dòng)編制管理、人才梯隊(duì)建設(shè)與組織效能優(yōu)化。 2、招聘與人才引進(jìn) -主導(dǎo)全校教師、行政及協(xié)助管理崗位招聘，制定招聘策略（含校招/社招/定向挖獵），重點(diǎn)保障緊缺學(xué)科教師、骨干教師及管理人才到崗率。 - 拓展教育行業(yè)招聘渠道（如師范院校合作、教育論壇、行業(yè)協(xié)會(huì)等），建立人才儲(chǔ)備庫。 - 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升候選人體驗(yàn)（如試講安排、薪酬談判、背調(diào)等環(huán)節(jié)）。 3、人力資源運(yùn)營 - 推動(dòng)績效管理、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等模塊在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行。 - 監(jiān)測教師流失率，分析離職原因并制定保留策略（如職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計(jì)）。 - 協(xié)助處理勞動(dòng)爭議，確保用工合規(guī)性（如教師資格證審核、勞動(dòng)合同管理等）。 4、文化推動(dòng)與員工關(guān)懷 - 促進(jìn)學(xué)校文化與價(jià)值觀在各部門滲透，策劃教師節(jié)、校慶等文化活動(dòng)。 - 關(guān)注教職工滿意度，定期開展調(diào)研并推動(dòng)改進(jìn)措施。 5、績效考核 - 負(fù)責(zé)搭建與業(yè)務(wù)匹配的績效考核體系，年度迭代優(yōu)化考核指標(biāo)庫 - 定期輸出《績效考核分析報(bào)告》，向校委會(huì)匯報(bào)人才效能數(shù)據(jù)（如：骨干教師人效比、培訓(xùn)投入產(chǎn)出比） 6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 3年以上HRBP或招聘模塊經(jīng)驗(yàn)，有民辦學(xué)校/K12教育行業(yè)背景者優(yōu)先。 - 成功主導(dǎo)過50人以上規(guī)模招聘項(xiàng)目，擅長教師崗位招聘者加分； -熟悉學(xué)校組織架構(gòu)、學(xué)期周期節(jié)奏及教育政策法規(guī)