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蘭州城市學院2025年公開考核招聘高層次人才公告

發布時間：2025-03-28 點擊量：5401次分享至

蘭州城市學院是2006年經教育部批準，優化整合重組路易·艾黎1942年創辦的培黎石油學校、1958年成立的蘭州師范高等專科學校、甘肅省幼兒師范學校而成的、西北地區唯一一所以服務城市發展為辦學目標的應用型普通本科院校，現為碩士學位授予單位。

學校現有校本部、培黎校區、城關校區三個校區，占地面積47.89萬平方米，校舍建筑面積59.40萬平方米，固定資產總值11.14億元。現有二級教學單位16個，全日制本科在校生1.7萬余人。學校堅持城市類、應用型、地方性辦學定位，面向西部城市發展，助力區域工業經濟，服務地方基礎教育；對標“卓越工程師”“卓越教師”要求，培養具有人文情懷、科學素養、工匠精神的高層次應用型人才；以本科教育為主，積極開展研究生教育，努力建成特色鮮明的高水平應用型大學。

為進一步推進人才強校戰略，學校以優厚待遇面向社會誠聘高層次人才67人，現將有關事項公告如下：

一、基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利。

（二）遵守憲法和法律，品行良好，愛崗敬業，身心健康，能勝任崗位工作。

（三）取得崗位要求的學歷、學位證書，具備崗位所需的專業技能條件，應聘人員畢業證上標注的學歷及專業（專業方向）應當與招聘崗位要求的學歷及專業（專業方向）一致。

（四）年齡原則上不超過40周歲（1985年1月1日及以后出生），業績突出的人員還可適度放寬年齡限制，但不得超過45周歲。

（五）具備崗位要求的其他條件。

二、招聘程序

（一）報名

本次公開招聘博士研究生學歷崗位報名時間為公告發布之日起至2025年12月15日，G250139、G250140副高級職稱崗位報名時間為自公告發布之日起至2025年6月30日。采取郵箱報名或現場報名相結合的方式。

1. 采取郵箱報名的應聘人員將簡歷、《蘭州城市學院公開招聘人員報名登記表》、畢業證、學位證、身份證、科研成果等相關材料掃描件發至我校招聘郵箱（zhaopin@lzcu.edu.cn）,同時發送至崗位列表中公布的二級單位負責人郵箱，郵件名稱格式為姓名+專業+畢業院校+應聘崗位代碼。

2. 現場報名的應聘人員，攜上述材料至招聘學院或人事處報名。

（二）資格審查

1. 資格初審。由招聘學院負責資格初審工作，并將資格初審結果通知考生。

2. 資格復審。通過資格初審的應聘人員須在考核前攜帶本人身份證至蘭州城市學院黨委教師工作部（人事處）人力資源管理科（校本部致遠樓228）進行資格復審。往屆畢業生須持畢業證、學位證原件；應屆畢業生持所在院校證明（要證明應聘人員的學籍、學歷、所學專業、專業方向及畢業證、學位證預計取得時間）；有工作單位的應聘人員須提供有人事管理權限部門出具的同意報考證明。

3. 提供虛假材料、填報虛假信息的應聘人員，一經發現，取消應聘資格。

（三）考核

通過資格復審人員進入考核流程，考核工作由學校公開招聘領導小組和招聘學院（部門）共同實施。根據不同崗位需求，一般采取試講、答辯和實踐操作等方式對應聘人員的學術背景、科研成果、操作技能和適應工作能力等考核指標進行量化評價。

（四）考察

考察采取調閱檔案、個別談話、召開座談會等方式，對應聘人員政治素質、師德師風表現、德、能、勤、績、學等情況進行全面考察，有工作經歷者到其原單位進行考察；國外留學人員，與相關部門協調，對其在國外期間的工作、學習、生活等相關情況進行考察。師德師風表現實行“一票否決”，考察審查不合格者不予聘用。

（五）體檢、公示、審批與備案

1. 體檢。考核合格人員由學校按照招聘計劃等額確定體檢名單并在三甲以上綜合醫院進行，參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發〔2016〕140號）文件執行。首次體檢不合格者進行復檢，復檢一般只進行一次，體檢結論以復檢結論為準。體檢和復檢費用由考生自理。

2. 公示。學校根據考核、考察和體檢結果確定擬聘人員，同時將確定的擬聘人員名單在學校人事處網站（https://rsc.lzcu.edu.cn/）進行公示，公示期為7天。

3. 審批。公示無異議的擬聘人員，按規定提交畢業證、學位證等相關材料，由學校公開招聘領導小組辦公室提出聘用意見，提交學校會議審定。

4. 備案。學校將審批結果報省教育廳、省人社廳備案。備案合格的擬聘人員，學校按照程序辦理聘用手續，確定崗位等級，簽訂聘用合同，兌現相應待遇等。

三、引進待遇

（一）進入學校事業編制，享受國家規定的工資福利待遇及學校校內績效工資與福利。

（二）按照已取得業績成果提供安家補貼和科研啟動費。

（三）從事本專業技術工作滿2年，滿足條件可直接定職副高級專業技術職務。

（四）根據甘肅省《“隴原人才服務卡”制度實施辦法（修訂版）》引進高層次人才政策，在戶籍辦理、出入境和居留服務、社保辦理、稅收減免、安家補貼、子女入學、配偶安置、就醫保障與免費旅游等方面享受優質待遇與服務。

四、其他事項

（一）資格審查貫穿引進程序全過程，凡弄虛作假或有違紀違法等行為者，不論何時發現，一經查實，即取消資格。

（二）我校對新聘用人員按規定實行試用期制度（有正式工作經歷人員試用期為半年，其他人員試用期為一年），試用期滿且考核合格后正式聘用，試用期計入聘用服務期。

（三）公開招聘人員考核工作全程接受學校紀委、監察專員辦公室的監督。應聘者在應聘過程中對招聘工作存在異議，可向學校紀檢監察部門反映。