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一、學校概況

晉中學院是2004年教育部批準建立的省屬全日制本科院校，學校為碩士學位授權立項建設單位，全省首批應用型本科高校建設單位，省級“高校文明單位”“綜合治理先進單位”“平安單位”。

學校坐落于三晉腹地、晉商故里——山西省晉中市，是入駐山西省高校新校園區的10所高校之一，交通便利，條件優良。設本科專業51個，其中2A專業30個。與山西大學、山西農業大學聯合培養碩士研究生?，F有全日制本科學生19800余人，在職教職工1000余人，其中教授、副教授330余人，博士260余人，“三晉英才”、省學術技術帶頭人、省教學名師等30余人。從北京大學、清華大學等重點大學聘請50多名知名學者為兼職教授、客座教授，其中國家杰青、長江特聘教授、國家級重點學科負責人、萬人計劃領軍人才等5人。

學校全力實施“人才興?！卑l展戰略，積極開展“人才引育”專項行動，誠摯邀請海內外高層次人才考察指導和加盟發展，常年大力引進學科建設、專業建設等各項事業發展所需的各級各類高層次人才，共同推進學校事業更好發展取得新進步，同步實現高層次人才更好發展取得新業績。

引進方式分為全職引進和柔性引進兩種方式。全職引進通過調動、聘用等方式，要求全年在校工作，人事檔案、社保關系均轉入我校。

柔性引進采取顧問指導、掛職兼職、技術咨詢、退休特聘等多種方式，其人事關系不轉入我校，實行目標責任合同管理模式，引進具有較高的教學水平、科研能力和實踐技能，在本學科（行業）領域具有一定的影響力，能推進我校教育教學、學科建設、科研水平、應用轉型等各項事業發展的優秀高層次人才。

二、全職引進高層次人才的條件、待遇及程序

（一）引進條件及待遇

1.高層次人才引進分為四個類別。各層次人才相應條件及待遇如下：（表中各項待遇均為稅前金額）

2. 學校根據本人或團隊的學術水平和教學科研成果，在考察的基礎上確定相應人才類別。

3. 對科研教學成果特別突出的人才和團隊，不符合上述引進條件但學校確有需求的，可以采取“一事一議”。

4. 高層次人才上崗后，一次性發放四分之三的安家費，其余部分在服務期內完成考核后發放。

5. 學校為引進人才專門建立教授、博士工作室，在績效發放、專家推薦、干部選任、評優選模等各方面，予以全方位傾斜支持和充分保障。

（二）其他待遇

（1）未聘任副高及以上的新進博士，3年內崗位績效參照教師崗副高7級標準執行。

（2）根據《山西省財政廳山西省人力資源和社會保障廳關于印發<鼓勵優秀博士畢業生來晉工作實施辦法（試行）>》的通知，在用人單位引進待遇政策的基礎上，由省財政給予每人一次性生活補助10萬元、科研經費不低于5萬元。

（3）新進人才根據晉中市保障性住房建設政策，可申請晉中市公租房；可根據駐榆高校教職工子女就讀公辦中小學政策申請子女入學。

（三）高層次人才家屬待遇

（1）高層次人才的家屬不符合國家和省規定調動條件的，經考察，可優先安排編外用工崗位。

（2）以編外用工方式引進的博士及以上高層次人才家屬，其工資參照校內編制內同層次教職工的工資標準執行；其校內績效根據《博士及以上高層次人才家屬（編外用工）校內崗位績效考核實施方案（試行）》，參照編制內教職工參加考核。

（3）如引進人才與學校解除聘用合同，其配偶用工（聘用）也一并解除。

（四）引進程序

1.網上遞交報名材料。包括：本人簡歷，并說明本人意愿及要求；《晉中學院2025年公開招聘博士研究生報名登記表》；各學歷階段的學歷學位證書（留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書）掃描件；專業技術職務任職資格證書及聘任文件、學術榮譽證書等掃描件；科研成果掃描件及需提交的其他材料。以上報名材料電子版及證件掃描版請同時發至人才工作部和相關院系電子郵箱（見附表）。報名郵件標題注明“姓名+學校+學歷+專業名稱”。

2.人才工作部對各院系資格初審合格的應聘人員進行資格復審。

3.學校對資格復審合格的應聘人員進行綜合面試，重點考察其思想政治素質、教學科研能力、發展潛力、心理素質等。

4.學校按照相關規定和程序確定擬聘人員及其相關待遇、擬聘職務。

5.學校為體檢、考察合格及公示無異議的人員辦理聘用手續。體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行，在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行?？疾彀瓷霞壱幎▓绦?。公示期為7個工作日。

三、柔性引進高層次人才的條件、待遇及程序

柔性引進高層次人才的條件、待遇及程序具體按照《晉中學院高層次人才柔性引進管理辦法》執行。

高層次人才引進工作負責人聯系方式

文章來源：https://rsj.taiyuan.gov.cn/tzgg2/20250103/30187991.html